第4章员工福利的分类1.ppt

员工福利的变迁;2．我国改革前后的变化 ;员工福利的作用;员工福利的作用;员工福利的作用;员工福利的作用;员工福利的作用;员工福利的作用;员工福利的作用;员工福利的构成;总薪酬 Total Compensation;员工福利的分类; 员工福利的分类; ;员工福利：法定假期;;按员工福利的功能划分 1．企业安全和健康福利 防范员工收入和健康风险的福利，具有风险分散的保障性功能。 (1) 企业年金（养老金） (2) 人寿保险（年金、意外伤害、死亡等） (3) 健康保险计划（医疗费用补偿、疾病津贴等） (4) 住房援助计划（住房贷款、住房补贴等） ;2．企业设施性福利 满足员工在企业的日常需要所提供的福利。包括餐厅、浴室、阅览室、 礼堂、交通车和托儿所等。 3．企业文娱性福利 促进员工的身心健康，丰富精神文化生活。包括健身房、健康 教育讲座、旅游和文艺演出等。 ;4．企业培训性福利 通过一定的教育和培训手段提高员工素质和能力。包括内部培训和外 部培训。 5．企业服务性福利 为员工和员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发 展的直接服务形式的福利。包括雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助 计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。 ; ;员工服务福利;按企业的价值或目标划分 风险保障型福利 与 物质激励型福利 ＊企业年金 ＊时间奖励 ＊企业健康福利 ＊现金奖励 ＊企业救助福利 ＊服务奖励;按员工福利的享受时间划分 即期性福利与延期性福利 大部分 企业年金 按员工福利的给付形式划分 现金型福利与非现金型福利 货币形式 非货币形式 ;按员工福利的实施范围划分 全员福利、特种福利和特困福利 全体员工 高级人才 困难员工 按员工福利的选择权划分 固定福利与弹性福利 ;;税务总局纳税服务司解答;;不能;复习思考题