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第六章 绩效-考评与管理
;; 第一节?????? 绩效考核概述 ; ;;四、绩效管理与绩效评估;绩效管理;A：绩效辅导
与改进;绩效考评的流程;第二节 绩效考核体系;;;;;;;我国公务员年度绩效考评指标体系;;;;第三节 组织绩效考评与管理方法 ;二、组织绩效考评与管理的现代方法;创建人;什么是KPI？;柿勘辣尺盂识秦衅汐枷物泼泄射垢暴嚷牧榷畔深建沾脐坠辞佰猴希警泼凛第六章 绩效考评与管理第六章 绩效考评与管理;第四节 个人 绩效考核的类型与方法;;;;;;;
强制分布对员工按照组别进行排序，而不是将员工个人进行排序。这一方法的理论依据是数理统计中的正态分布概念，认为员工的业绩水平遵从正态分布，因此可以将所有员工分为杰出的、高于一般的、一般的、低于一般的和不合格的五种情况。
频率
;(二)行为评价法 ;;;行为锚定评价方法??例
维度：课堂教学技能
; （三）?目标结果法 目标管理理论在绩效评估中的运用，是最典型的结果导向量表法。;;/refer/5s1ddNqF1NNv84Er/v.swf /refer/-uK7UwZqxsZSwgLnMciw5Q../v.swf;第五节 绩效考评中的问题;;第六节 公务员的绩效考评与管理 ;;
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