劳动纪律管理-制度.doc

G:\009 版本 修改日期 修改内容 修改者 第一部分 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基本工资、岗位工资、绩效考核、加班费、其它补贴及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在HYPERLINK /view/1398566.htm劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司非直接生产人员的试用期为六个月，直接生产人员的试用期为一个月；试用期六个月的服务期限为三年以上，试用期一个月的服务期限为一年。 第四条 员工通则： 1、行为准则 ? 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密； ? 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； ? 遵守公司一切规章制度及工作守则； ④ 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2、工作态度 ? 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ? 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； ? 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； ④ 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； ⑤ 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3、 工作纪律 ? 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工； ? 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； ? 遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 第二部分 考勤 第五条 考勤是公司人事管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 公司原则上执行五天八小时制工作时间，但根据公司的经营状况和生产的实际需要分为如下工作时间： * 生产制造部（含生产设备）、在线品质部、厂务分部和物流仓储分部的具体工作时间如下： 白班上班时间为早上8：30至晚上20：30，其中早餐时间为7：30至8：30，中餐时间为11：30至12：30，晚餐时间为17：30至18：30。 夜班上班时间为晚上20：30至早上8：30，其中早餐时间为7：30至8：30，晚餐时间为17：30至18：30，夜宵时间为23：30至00：30。 * 技术工程部、品质部（QA）、采购部、财务部、市场计划部和人事行政部等后勤部门公司执行每天8小时、每周40小时的法定工时制，每月标准工作日以21.75天计。具体如下： 上班时间为早上8：30至下午17：30，其中12：00至13：00是午休和用餐时间。 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡，每天打卡二次，上班时、下班时各一次。 第七条 考勤业务处理办法： 1.迟到 月内晚于规定的上班时间到岗且未履行请假手续的，视为迟到，迟到15分钟（含）以内罚款10元。超过15分钟的罚款30元，超过30分钟以上的视为旷工半天，不计发半天工资，并扣绩效50元。超过2小时以上的视为旷工一天，不计发一天工资，并扣绩效100元。 2.早退 月内早于规定的下班时间离岗且未履行请假手续的，视为早退，早退15分钟（含）以内罚款10元，超过15分钟的罚款30元，超过30分钟（含）离开公司视为旷工半天，不计发半天工资，并扣绩效50元。超过2小时离开公司视为旷工一天，不计发一天工资，并扣绩效100元。 2.旷工：月内员工无故旷工一天扣除一天扣除绩效100元，或无故旷工两天扣除绩效200元，无故连续旷工三天（含）以上，或全年无故旷工五天（含）以上，公司可以向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退。 3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，并提供经直接主管批准的《人员外出单》保安室，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。 4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。 第八条 考勤纪律： 1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假