3价值观、态-度和工作满意度.ppt

;3章 价值观、态度和工作满意度;价值观;价值观;价值观的源泉;2、父母、家庭、朋友、学校及社会环境 早年受父母、家庭影响大； 青少年时期受学校和朋友影响大； 长大后受社会环境特别是整个社会价值取向的影响大。就个体在工作中的行为而言，走上社会后，所选择的第一个职业（工作单位），对一个人的价值观体系（主要是指对工作态度等行为）的影响较为明显。 相对其他方面，价值观是相对稳定和持久的，但仍会发生变化，而且通常带有显著的时代特征。;价值观的分类;[个人、社会价值观];2、实用主义价值观。这种人生价值观认为，个人生存的目的只服从个人主观的意志和欲望，生活的意义只在于按照这种欲望行动所带来的好处的多少，人生价值观就在于“方便”和“有用”。美国实用主义哲学家詹姆士提出，世界就是“我的经验”，所谓“真实的”，只是“在我们思维方面方便的”，正如同“正确的”，只是“在我们行为方面方便的”一样。这就是说不管在认识方面还是在行为方面，“方便”是唯一的标准和价值。人生得意义是什么？詹姆士认为，就在于相信它“对于我们的生活是有利益的，”在中国的实用主义者胡适看来，人的生命本身不过是一件生物学的事实，没有什么意义可言，人生的意义完全是凭个人主观的创造，只在于“实用”。 ;3、权力意志主义的个人价值观。尼采提出“权力意志论”，认为人不仅有求生的意志，而且有谋权的意志，人生在本质上就是尽力攥取权力，整个世界都是按照人的意志建立起来的“梦境”。 4、绝对自由主义的价值观。萨特把自由视为人的本质，人的价值。“人的实在只有在它是自由的时候，才是有充分价值的”。他所说的“自由”，就是指人在每一个具体的事件中，都要根据自己的判断作出决定，不需要任何原则来指导。如果依循了某种原则，那就是舍弃了自己的自由。 ;[你的国际文化智商是多少]; a．法语； b．意大利语； c．西班牙语； d．英语； e．上述答案均不对。 4．在日本很重要的一点是： a．只有在你和日本东道主发展了相互关系之后，才递上名片； b．双手递上名片； c．把你公司的名称写在名片上面，但不要写你的职位或头衔； d．上述都是； e．上述都不是。 5．下列哪一种运动是全世界范围内都流行的项目? a．篮球； b．棒球； c．网球； d．足球； e．高尔夫球。;6．对于一个美国商人来说，用手接触来自哪个国家的商人是不被接受的? a．日本； b．意大利； c．斯洛文尼亚； d．委内瑞拉； e．法国。 7．下面哪些是不合适的礼物? a. 在中国送钟； b．在埃及送一瓶甜酒； c．在阿根廷送一套组合刀； d．在中国设宴请客； e．上述答案都不对。 8．下列哪一个国家有着最严格的社会等级? a．英国； b．美国； c．日本； d．印度； e．德国。; 9．传统的西方银行业在下列哪一个国家中运行困难，因为这个国家的法律严禁给付利息? a．巴西；b．沙特阿拉伯；c．蒙古； d．印度；e．希腊。 10．加拿大的首都是： a．多伦多； b．渥太华；c温哥华； d．安大略； e．蒙特利尔。 ;正确答案依次是 1)a； 2)b； 3)c； 4)b； 5)d； 6)a； 7)a b c ； 8)d； 9)b； 10)b。答对8个或8个以上者说明你对不同国家的风俗习惯、实际生活、常识相当熟悉，知识比较广博，若答对4个或更少，则说明你对异国土地及其国民的了解需要大大加强。;价值观;不同国家经理人的价值体系;斯普郎格尔价值观;价值观;价值系统的源泉;了解价值观;价值观的类型;经营者、工会成员和社区工作者的价值观排列（最高的5种）;价值观、忠诚感和道德行为;不同文化下的价值观;当代的工作群体;中、美价值观比较;中、美价值观比较;中、美价值观对人力资源管理的影响;当代美国员工的价值观 美国个人队伍的价值观的变化，主要表现为以下六个方面： 1、不同组织层次上的员工所表达的看法一直存在差别—等级鸿沟。如管理者与办事员和计时员。 2、大部分员工认为他们的公司已不像过去那样是适于工作的地方了。 3、计时员工与办事员的不满意感似乎在不断增大。 4、绝大部分员工都对他们的报酬表示赞许。 5、员工对他们是否收到公平对待的评价有下降趋势。提升的期望也已降到从未有过的最低点。 6、员工越来越期望公司能帮助他们解决一些问题。;不同价值观对组织行为学的意义;价值观对个体行为的影响;[你的价值观是什么 ];8、智力开发。 9、具有挑战机会的职业。 10、好车，衣服，