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劳动法令与劳工权益-龙华科技大学
勞動法令與勞工權益;壹、勞工問題
貳、勞資關係
(一)勞資關係與互動
(二)勞資爭議與處理
參、勞動法令與勞工權益
(一)勞動基準法
(二)勞工保險條例
(三)就業保險法
肆、結語;壹、勞工問題;我國勞動基準法第2條:
勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代 表事業主處理有關勞工事務之人。
工資:謂勞工因工作獲得之報酬;包括薪金及按計時 、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付 之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性與均 屬之。;勞動問題範疇;勞動政策的類型;我國勞工行政部門的基本架構 ;?依機關分類
行政院勞工委員會
各縣市政府勞工局或社會科 ;我國勞工行政部門的基本架構 ;貳、勞資關係
(一)勞資關係與互動
(二)勞資爭議;勞資關係的基本性質
『勞資關係』定義 :
『勞資關係』又稱『工業關係』,廣義指個別勞工或勞工團體與雇主的關係,其範圍包括自勞工應徵工作至離開工作為止。即各項勞資事務發生時,勞僱雙方間的權利義務關係。
包括:
徵募、僱用、安置、訓練、升遷、資遣、解僱、工資、加班、獎金、紅利、教育、健康、安全、娛樂、居住、休假、失業、因工致殘等。;提升勞資關係理論的基礎
勞資關係所產生的問題,涉及社會、經濟與政治三層面,任一均不可偏廢。
現代化的勞資(政)關係需靠【企業三能】、 【勞動三權】與【政府三職】合作發揮,才得以獲得提升,而勞資關係的最理想狀態始可實現。;提升勞資關論係理論的基礎
【企業三能】
指企業的經營管理權。
1.用人管理措施-合法、合理、合情原則
2.薪資管理措施-合法、合理、合情原則
3.生產效率促進措施-工業民主原則;提升勞資關論係理論的基礎
【勞動三權】
指勞工的團結權、協商權、爭議權。
1.工會組織行動
-團結弱勢勞工力量,爭取勞資平等地位
2.集體交涉行動
-簽訂團體協約,保障勞工合理權益
3.爭議協調事項
-???過調解仲裁制度,和平解決勞資爭議;提升勞資關論係理論的基礎
【政府三職】
指政府的立法權、行政權、監督權。
1. 立法職能-擬定公平合理可行的法規
2. 行政職能-勞工政策的籌畫、管理、執行與推動
3. 監督職能-勞工政策與立法的落實、監督與執行;勞 資 合 作
重要的勞資合作制度:
促進勞資合作,不只勞資雙方需有此觀念,且需透過多種有效輔助方法來推動,才得以達成。包括:
1.勞資會議
2.團體協約
3.分紅入股
4.人性化管理;勞 資 合 作
重要的勞資合作制度:
1.勞資會議(強調共同利益促進)
由員工代表或工作代表與雇主或管理者定期召開會議,就如何調和勞資雙方利益、促進勞資合作進行討論,其中包括對各項勞動條件與福利的改善,甚至勞資爭議協調等。
?勞工參與;勞 資 合 作
重要的勞資合作制度:
2.團體協約(強調利益衝突的解決)
由工會代表與資方代表所簽訂的集體性勞動契約;團體協商的方式,即就各項動條件,如工資、工時、休息、休假、資遣、退休等等達成協議,作成書面契約。
其在促進勞資和諧的最大功能是,勞資雙方通常約定在團體協約有效期限內,雙方均不得有罷工、鎖廠等爭議行為。;勞 資 合 作
補充資料
?職業工會:
同一區域同一職業之工人,人數在30人以上時,依法組織者。
如:台北市計程車司機職業工會、
台北市不動產經紀人職業工會
?產業工會:
同一廠場年滿20歲之同一產業工人,人數在30人以上時,依法組織者。
如:台灣省自來水公司產業工會、中華電信產業工會 ;勞 資 合 作
重要的勞資合作制度:
3.分紅入股
透過年終發放盈餘紅利與免費分配或優先配售公司股票給員工,不僅是一種激勵員工努力生產的有效方式,且可達到財產重分配的效果。
『賺多分多』,『賺少分少』,『不賺不少』,是分紅入股的基礎。讓員工擁有股票,不僅讓員工具有兼股東的地位,也產生對公司盈虧休戚與共的感覺。;勞 資 合 作
(三)分紅入股
法源:
?勞基法29條「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利 」。
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