劳动与社会保障法》课件教案（ppt.ppt

;;学习目标;一、劳动法概述 ;（一）劳动法的产生;物质资料生产;《学徒健康与道德法》;（二）劳动法的概念和调整对象;劳动法的调整对象; 用人单位;;劳动法的适用范围;;适用范围;二、劳动法律关系;（一）劳动法律关系的特征;（二）劳动法律关系的要素;1.劳动法律关系的主体;2.劳动法律关系的内容;2.劳动法律关系的客体;三、劳动合同;（一）劳动合同概述;;（二）劳动合同的订立;1.劳动合同的订立原则;2、劳动合同订立形式;;广东理工职业学院计算机技术系;必要条款;约定条款;约定条款——试用期;;（三）无效劳动合同;无效劳动合同的确认机关;无效劳动合同的效力;（四）劳动合同解除;1.用人单位行使单方解除权情形：;立即通知解除;提前30日书面通知解除 或者额外支付劳动者一个月工资;（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ;不得依40条、41条解除劳动合同的情况;2、劳动者行使单方解除权情形：; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ;（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;3、解除劳动合同的经济补偿 ;;;;;（五）劳务派遣;;;（六）非全日制用工;;;四、劳动基准法;（一）工资法律制度;工资形式：;最低工资：;;;工资保障制度:;允许扣除劳动者工资的情形:;（二）工时和休假制度;标准工时制;2.休息时间;工作日内的间歇休息时间;3、加班加点制度;;;五、劳动争议处理制度;（一）劳动争议 ;（二）我国劳动争议的范围;（三）劳动争议处理方式;1.和解;2.调解;3.仲裁;4.诉讼;（四）劳动争议处理体制;一裁终局案件：;（五）劳动争议调解;1、调解机构;2、调解协议书制定及效力;;（六）劳动争议仲裁程序;1.仲裁机构;仲裁员条件：;2.管辖;;3.申请与审理;;六、劳动社会保障制度;（一）社会保险的概念与特征;社会保险的特征 ：;（二）社会保险与社会保障的关系;(三）我国社会保险结构;（四）社会保险项目;1.养老保险 ;;97年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定;2.失业保险 ;（1）失业保险基金的筹集;（2）失业保险待遇支付条件;(3)失业保险金领取期限;3.工伤保险 ;工伤保险事故范围：;;工伤保险待遇;医疗费; ;护理费;1—4级;;支付一次性伤残补助金：七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。合同期满或职工要求解除合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金;（3）因工死亡;4.医疗保险;;;5.生育保险;（1）产假;（2）生育津贴;（3）医疗服务