原创力文档- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1
H-EAP的
好人生
背景分析 最新服务
公司介绍
理念
第一部分 第二部分 第三部分
2 目 录 页 2
H-EAP的 好人生
背景分析
最新服务 公司介绍
理念
第一部分 第二部分 第三部分
3 目 录 页 3
第 1. H-EAP服务
一
部
分 员工现状：
背 群体特征 身心健康现状
景
分
析 ? 年轻化 ? 生活方式不健康
? 文化程度偏高 ? 面对电脑时间长
? 理想与现实生活的冲 ? 心理压力大
突 ? 交际及沟通技巧、渠
? 以工作为核心的时间 道不足
安排 ? 颈腰椎发病率增加
多数“白领”员工处于亚健康状态，亟需专业、全面的身心帮助计划——
H-EAP服务应运而生
4
第 2. H-EAP服务的收益
一
部
分
背 企业 员工 管理者
景
分
? ?
减少医疗成本 减少员工的投诉
析 ? 增进身心健康
? 提高生产效率 ? 有效处理员工下属之间的
? 降低工作压力
? 减少缺勤及旷工率，降低员 关系
? 提高工作绩效
工离职率 ? 避免提供错误建议
文档评论（0）