考勤和休假管理细则(3.0版).doc

员工考勤和休假管理细则 （3.0版） 第一章 总则 第一条 为严肃工作纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证公司的正常运营；同时为使员工保持良好的身体素质，以饱满、敬业的精神状态投入到工作中，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：公司全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 根据业务需要，不同工作城市及岗位实行不同工时制。 （一）标准工时制： 1、工作时间：每周一至周五8:30-17:30；午餐休息时间12:00-13:00； 2、适用范围：北京执行标准工时制员工及国家中心、天津、广州、武汉、成都区域中心负责人； 3、在确保部门工作顺利进行的前提下，北京标准工时制员工可享受错时上下班政策；由部门负责人根据工作需要，自行细化、安排本部门员工具体到岗时间，但各部门须在正常工作时间内（8：30-17：30）安排值守、保证运转。（错时上下班时间划分见下表） 部门上班时间下班时间说明办公室、人力资源部、财务管理部、行政部、商务执行部、市场运营部、彩票信息部、技术管理部、各部门负责人及以上级别人员8：30-9：00之间17：30-18：00之间如8：30上班，则17：30下班；8：45上班，则17：45下班；其余类推产品管理部、研发一部、研发二部、测试部、技术支持部、客户服务部、基础运维部8：30-9：30之间17：30-18：30之间如8：30上班，则17：30下班；9：00上班，则18：00下班；其余类推（二）综合计算工时制（具体见《综合计算工时制员工管理细则》）。 第四条 考勤方式：采取指纹记录形式。 第五条 工作日的考勤管理包括出勤、迟到、早退、未打卡、外出公干、旷工、不可预见等情况。 （一）出勤：员工按时到达或离开工作岗位，即为正常出勤； （二）迟到：在公司规定上班时间未按时到岗则视为迟到，每月迟到时间在1小时之内的豁免1次；从第2次开始，迟到1个小时之内扣款50元；从第1次开始，超出1个小时之外的迟到时间，按事假标准计算（不足1个小时按1个小时计）；工作时间内，经抽查发现仍在餐厅用早餐者，视同迟到。 （三）早退：在工作时间提前离岗且未经领导批准者视为早退，其处理原则等同旷工。员工8:30后到岗视为参与弹性工作制，须根据到岗时间推算下班时间，未到下班时间打卡离开均视为早退，不做迟到处理。 （四）未打卡：每月豁免1次，从第2次开始，未打卡一次扣款50元；员工出现未打卡的情况，需填写《未打卡申请》，经部门负责人、部门分管领导审核后，交人力资源部存档；不可预见(见本条第（七）点)或考勤机故障，须员工本人用办公室座机拨打人力资源部考勤管理员手机，由人力资源部考勤管理员手工记录出勤时间。 （五）因外出公干：因工作需要在本市范围从事公务活动（包括但不限于培训、会议等），须填写《外出公干申请单》； （六）有以下情形的视为旷工： 1、未办理请假手续，无故不到岗者； 2、请假未获批准，擅自离开工作岗位者； 3、假期期满，无续假申请不到岗者； 4、假期期满，续假申请未获批准，不到岗者； 5、使用虚假理由请假者； 6、处理办法： 1）最小计算单位为半天，不足半天的按半天计； 2）每旷工半天，扣发100%的日岗位工资+日绩效工资； 3）一年累计旷工3次或3天，则视为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。 （七）人性化措施：因全市实行大规模的交通管制或特大雨、雪等严重恶劣天气、地铁故障等原因导致无法正常考勤的，经公司核实情况后，可酌情统一给与豁免。 第三章 休假管理 第六条 公休日与法定节假日： （一）公休日：每周六、日两天，实行综合计算工时制的员工保证每周有两天休息。 （二）法定节假日：按国家规定执行。 第七条 事假：员工需占用工作时间办理私事的，称为事假。 （一）事假按（日岗位工资+日绩效工资）×100%标准扣发。 （二）事假最小请假单位为1小时。 （三）原则上每年事假上限为15天。 第八条 病假：员工因病不能正常工作或需占用工作时间到医院就诊的，称为病假。 （一）全年病假的处理办法： 全年累计请病假扣发工资标准备注1-10（含）天之内（日岗位工资×20%+日绩效工资×100%）11-21（含）天之内（日岗位工资×40%+日绩效工资×100%）超过22（含）天（日岗位工资+日绩效工资）×100%（二）病假最小请假单位为1小时。 （三）单次病假2天以上须持医院证明。 （四）员工因患病或非因公负伤需要长时间休养的，根据国家医疗期的相关规定执行。 第九条 下列情形视为公假： （一）员工凭子女学校通知书参加学校召开家长会的。 （二）带子女打预防针、体检有保健部门通知的。 （三）女员工进行产前检查（需提供医院出具的相关证明）。 第十条 年假：具体详见