就业指导基础知识篇.doc

河北传媒学院影视学院大学生就业指导手册基础知识答疑  PAGE 8 毕业生就业流程一览 一、关于毕业生就业程序的问题 （一）就业程序问题 1．就业创业知道中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发到各学系部，由各系部将材料发给毕业生，毕业生每人一份。 2．毕业生收集需求信息，主要渠道有，各高校招生就业网以及招聘会的信息。 3．毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。 4．毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、学院、省人事厅各留一份。 5．五月低开始进入毕业鉴定及派遣阶段。 ①组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等 ②毕业生做毕业鉴定 ③学院上报就业建议和方案 ④按照河北省人事厅的日程安排，就业创业指导中心到河北省人事厅办理毕业生报道证 6．6月初毕业生参加学校毕业典礼，到各系部领取《报道证》 （二）《就业协议书》的问题 1．为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭据。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标的浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。 2．如何办理《就业协议书》解约手续 由教育部学生司印制、学院发放的《就业协议书》每位同学只有一套（一式四份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应该认真履行协议。倘若毕业生单方违约，应承担违约责任。 已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续： ①到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章有效） ②向系部提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》，由系部签署意见并签字、盖章后交就业指导中心 ③就业指导中心根据相关规定审批发换新的《就业协议书》 3．毕业生如遗失《就业协议书》如何补办 毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系部负责就业工作的老师签署意见、补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。 毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。 二、关于就业审批的问题 1．用人单位接收毕业生时需要办理那些手续 用人单位接收毕业生需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需要报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确人是否需要审批。 2．学院编制就业方案的依据（《报到证》直接开到接收单位的依据） 学校用以编制就业方案（开《报到证》主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（由用人自主权的单位不需加盖））。 3．相关知识 毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。毕业生就业协议书与劳动合同的区别在于：协议书是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的证据。 毕业生就业协议书虽然不是严格意义上的劳动合同，但是却具有劳动合同性质，并且已经具备劳动合同一些基本条款，如合同期限、违约责任等。因此毕业生就业协议书与劳动合同一样，依法签订后就具有法律约束力，一旦任何一方违约，就应当承担相应的法律责任。 毕业生就业协议书签订后，毕业生到用人单位工作，一般与用人单位还要签订劳动合同，当劳动合同生效后，就业协议书就自然转化为劳动合同书的附件。 当两者内容相冲突时，适用劳动合同的规定（此时应视作劳动合同对毕业生就业协议书的内容的变更）；当两者内容不相冲突时，均应适用。例如，毕业生就业协议书约定毕业生服务年限至少为5年，而劳动合同约定的期限为3年，毕业生就业协议书关于服务年前的规定即被变更，应适用劳动合同的约定；这样，当劳动合同约定的期限届满后，劳动者可知终止劳动合同，无需按照毕业生就业协议书的规定承担违约责任。 三、关于报到证、档案、户口的问题 （一）报到证问题 1．毕业生报道证有何作用 报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，此证由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部们单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口