行政管理专业论文-浅说我国公务员考核制度的改革.docVIP

PAGE  PAGE 10 目 录  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _Toc212179109 一、 现有我国公务员考核制度存在的问题  PAGEREF _Toc212179109 \h 1  HYPERLINK \l _Toc212179110 (一) 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 2  HYPERLINK \l _Toc212179111 (二)考核结果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥  PAGEREF _Toc212179111 \h 2  HYPERLINK \l _Toc212179112 (三)考核的结果难以兑现，不能充分发挥出激励依据的作用 3  HYPERLINK \l _Toc212179113 二、在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析 4  HYPERLINK \l _Toc212179114 (一)考核内容缺乏针对性、可比性 4  HYPERLINK \l _Toc212179115 (二)缺乏科学的岗位职责制度  PAGEREF _Toc212179115 \h 4  HYPERLINK \l _Toc212179117 (三)个别领导干部不负责任  PAGEREF _Toc212179117 \h 5  HYPERLINK \l _Toc212179118 (四)考核方法简单化 6  HYPERLINK \l _Toc212179119 三、对于现有国家公务员考核制度提出以下几点建设性改革意见。  PAGEREF _Toc212179119 \h 6  HYPERLINK \l _Toc212179120 (一) 澄清思想，促使公务员转变观念  PAGEREF _Toc212179120 \h 6  HYPERLINK \l _Toc212179121 (二) 提高认识，加强领导 7  HYPERLINK \l _Toc212179122 (三) 加强公务员考核的制度化建设  PAGEREF _Toc212179122 \h 7  HYPERLINK \l _Toc212179123 (四) 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用  PAGEREF _Toc212179123 \h 8  HYPERLINK \l _Toc212179124 (五)加强群众对公务员考核的参与  PAGEREF _Toc212179124 \h 8  HYPERLINK \l _Toc212179125 四、 结束语  PAGEREF _Toc212179125 \h 9  HYPERLINK \l _Toc212179126 参考文献  PAGEREF _Toc212179126 \h 10  浅说我国公务员考核制度的改革 内容摘要 【内容摘要】公务员考核制度是为了对公务员进行科学管理，对公务员在履职其间的表现进行综合评价的一种制度，它属于公务员管理制度的一项重要组成部分，现有我国公务员考核制度存在严重不公平问题，因此改革和完善当前我国的公务员考核制度，迫在眉睫。它对促进我国公务员队伍建设具有重要作用。按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等多方面，重点考核其工作实绩，使我国公务员管理制度得以不断完善。 【关 键 词】公务员 考核制度 改革 【正 文】 国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员①。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。考核制作为公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。但现有我国的公务员考核制度还存在诸多问题，亟待改革。现阶段是中国经济和社会发展的重要时期，公众对政府的行政效率和公共服务水平也有着越来越高的企盼和要求。这些都对公务员管理、对公务员考核制度建设提出了新的更加紧迫的要求。针对我国公务员考核制度在推行中存在的问题, 借鉴发达国家先进经验, 顺应客观发展趋势,探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，进一步完善我国的公务员考核制度:这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。 一、 现有我国公务员考核制度存在的问题 (一) 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展。考核人员中有的认为“考核年年搞，哪