考勤制度及表格.doc

考勤制度 考勤是企业管理的基础性工作，是计发薪资福利的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。 1 工作时间：公司根据各部门和岗位的实际情况，采取不同的工作时间。 1.1实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周 为正常工作日，每周 为公司休息日。 1.2每天工作时间为： 每年5月1日至10月31日，上午 - ，下午 - ； 每年11月1日至次年4月30日，上午 - ，下午 - 。 1.3特殊情况： 1.3.1公司高层管理人员根据工作需要自行安排工作时间。 1.3.2营销部门员工包括市场部员工（文员除外）、客服部驻外工作员工，实行弹性工作时间。 1.3.2.1除必须按要求定期回公司汇报工作和按要求参加应出席会议外，员工根据工作任务要求自行安排工作时间，员工须记录工作情况??向公司定期汇报。 1.3.2.2实行弹性工作时间的员工未经批准不按时回公司汇报工作、不参加应出席会议的，每发生一次按旷工一天处理；未经批准会议迟到的按迟到处理。 1.3.2.3实行弹性工作时间的员工必须在除婚、丧、病、事假以外的时间内保持通讯畅通，以便公司随时与其联系工作，未按要求保持通讯畅通，连续24小时联系不上的情况，每出现一次按旷工一天处理。 1.3.3生产部计件、计时岗位员工、储运部员工、质检部质检员的工作时间 1.3.3.1根据生产计划和物流计划由生产副总确定，调整。 每年5月1日至10月31日，上午 -11:30，下午上班时间 - ； 每年11月1日至次年4月30日，上午 - ，下午 - 。 1.3.3.2生产部、储运部按计件、工时计薪的岗位员工不计加班。 1.3.4食堂员工： 早 - ；午 - ；晚 - 。 1.3.5公司门卫： 1.3.6保安：按照公司与保安公司签订的安保服务合同规定的工作时间执行，不打卡。 1.3.7清洁工：早 - ；晚 - 。 1.4公司召开会议、组织培训及企业文化活动等属正常经营行为，应参加员工须按时参加，并列入考勤管理。 2 考勤记录与统计 2.1人力资源部负责公司所有员工考勤的指导、监督、检查和原始依据的存档。 2.2各部门经理负责本部门的考勤管理，并对上报给人力资源部的考勤记录（包括 HYPERLINK 01请假单.doc 《请假单》、 HYPERLINK 05外出登记表.doc 《外出登记表》、 HYPERLINK 04补打卡记录.doc 《补打卡记录》、 HYPERLINK 02加班审批单.doc 《加班审批单》、 HYPERLINK 03部门考勤月报表.doc 《部门考勤月报表》等）进行签字审批。 2.3各部门指定专人负责本部门员工的外出登记、请休假、未打卡记录、加班等情况的登记。 2.4员工上下班须在指定指纹打卡机上签到签退。 2.4.1食堂员工每天上午、中午、下午上班时打卡；门卫每天上午上班时打卡；保安交接班时打卡。 2.4.2市场部经理、副经理、业务员及客服部驻外客服人员回公司汇报工作和参加会议到达、离开公司时打卡。 2.4.3员工在工作时间外出须经直属部门经理并在《外出登记表》上进行登记，否则按早退或旷工处理。 2.4.4除下列人员外，均应按规定时间打卡： 2.4.3.1市场部经理、副经理、业务员及客服部驻外人员； 2.4.3.2因公出差，已履行相关请假手续经公司总经理审批者； 2.4.3.3因公司安排外出培训、学习并已履行相关请假手续备案人力资源部部者； 2.4.3.4因故请假，已履行请假手续经核准者； 2.4.3.5经总经理批准免于考勤打卡者。 2.4.2未打卡情况处理 2.4.2.1员工有上午上班忘打卡签到情况时，须在当日下班前补打，并于当日向其所在部门经理说明情况，由其所在部门经理填写 HYPERLINK 04补打卡记录.doc 《补打卡记录》确认，否则按照迟到或旷工处理。 2.4.2.2员工有下班忘打卡签退情况时，须在次个工作日上班后向其所在部门经理说明情况，由其所在部门经理填写《补打卡记录》，员工本人签字确认，否则按照早退或旷工半天处理。 2.4.2.3员工因公外出无法签到上班的，须在回到