杭州市事业单位岗位设置管理政策解读.pptVIP

杭州市事业单位岗位设置管理政策解读;一、实施意见的有关政策说明;政策文件;2、岗位设置实施范围;3、岗位设置主管部门;;;5、事业单位分类;6、岗位类别;7、岗位等级与结构比例;（1）管理岗位（十个等级）;事业单位未核定领导职数的，按照干部人事管理有关规定和权限合理设置。 担负其他管理任务的职员岗位数量应根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理的有关规定和权限合理设置。 事业单位领导成员（含内设机构领导），因工作需要退出领导岗位的，可按干部管理权限聘任到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数。但所聘人员数量原则上应控制在核定领导职数的50%以内。 ;（2）专业技术岗位（13个等级） ;（2）专业技术岗位;（2）专业技术岗位;（2）专业技术岗位;（2）专业技术岗位;（2）专业技术岗位;（3）工勤技能岗位;（3）工勤技能岗位;（3）工勤技能岗位;8、岗位任职条件;（2）专业技术岗位：;（2）专业技术岗位：;（3）工勤技能岗位 ;（3）工勤技能岗位;岗位任职条件说明：;9、其他政策;特设岗位设置条件：;特设岗位设置的申报核准程序;（2）岗位聘用程序和权限;（2）岗位聘用程序和权限;二、需要进一步说明的几个问题;2、事业单位现有人员结构比例已超过核准结构比例，下一步如何调控和消化的问题。 ;3、管理岗位最高等级和领导岗位应如何设置的问题;4、退出领导岗位人员的聘用问题。 ;5、关于事业单位群团机构专职人员岗位如何设置的问题（工会主席、团委书记、妇委会主任是否单独设岗）。 ;6、关于军队转业干部的岗位聘用问题。 ;7、关于规模小、人员少、较分散事业单位如何集中调控的问题。;8、特殊人员的岗位确定问题（离岗退养、长病假以及混岗等）。 ;9、三类岗位之间的转岗任职条件问题（特别是工勤岗位转到管理、专技岗位） ;10、双肩挑人员的问题。;11、政工专业人员是否保留的问题。 ;12、关于乡镇（街道）所属事业单位的岗位设置;13、关于岗位等级工资的兑现时间;14、实行市以下垂直管理部门事业单位岗位设置管理;;;;三、操作程序、方法和步骤;2、事业单位 ;2、事业单位 ;;;3、区、县（市）组织人事部门 ;谢谢大家