护士短缺问题严重,原因何在.docVIP

护士短缺问题严重，原因何在？ 5月12日是国际护士节。一提到“白衣天使”，我们的脑海中都会浮现出面带微笑的女护士的形象。但是，有一群男性，他们同样担当着“白衣天使”的职责。男护士正在逐渐成为护理队伍中不可或缺的一部分。同时，医院护士短缺问题严重。对于男护士，如果进行观念改革？又如何改变我国重“医”轻“护”的现状？ 男护士：有喜也有忧 在上海市复旦大学附属儿科医院里，活跃着一位男护士，他叫做钱二壮。 钱二壮今年23岁了，2012年毕业于昆明医科大学后一个人在上海闯荡。当被问起他为什么要选择“护士”这个职业的时候，钱二壮是这么说的：“我选这个职业的话，算是误打误撞。我高考成绩不是很理想，所以临床的分数没有达到。后来我就选择了护理，我家人也考虑说以后为我转专业，转到临床。但是我进了学校之后，我们老师都蛮照顾我们班集体的男护士，会???我们说前途都是蛮好的，就业前景也是蛮好的，后来就没有转专业的想法了。” 因为可以用自己所学的知识救助更多的患者，钱二壮说他非常热爱他的护士职业，从大学期间就专门研究国内外的护理的书籍。作为男护士，他觉得自己很胜任这个职业。“我刚开始读这个专业的时候，在学校，我就经常在图书馆里看一些护理学国内外的发展，这就导致我现在也多少也会提供一些人文关怀。护士算是我喜欢的那种类型吧，而且我自己跟家属以及跟同事沟通能力都还可以，蛮受他们喜欢的。” 深受家属喜欢的男护士当然也有自己苦恼的时候，钱二壮最头疼的事情不是被病人误认为自己是医生，而是一些基本的护理工作，病人家属不让他插手。“如果他误认为我是医生的话，我会跟说清楚的。有个别家属如果要求特别高，偏不让男生做一些护理操作的话，我会觉得很尴尬、很难过，就是他一点机会都不给。” 根据卫生部注册护士信息数据库的统计，截至到2010年5月，我国的注册护士总量已斤达到218万人，其中男护士是2.1万人，约占注册护士总数的1%。别看就这个1%，男护士正在逐渐成为护理队伍中不可或缺的一部分，与此相关联的一场观念改革也正在悄然进行着。 　　 全国多家医院现状：缺护士 虽然注册量已经达到218万人，但是目前，国内不少医院都面临着护士短缺的问题。很多医院越来越频繁地收到护士的辞职信，有的医院一年就有50多个护士离职。他们有的去做了医药代表，有的去做了相对清闲的一些社区医疗机构。但是是什么原因促使他们递出了辞职信？ 对于护士短缺体验最明显的莫过于各大医院了。记者走访了全国多家医院，听到最多的就是“缺护士”。 公立医院有编制限制，编制是在1978年基础上的，几十年没有变了。 除了编制本身不足，各大医疗机构普遍存在的“加床”现象，更是为本来就人手不足的护理工作平添了不少压力。很多护士一天至少要跑20到30里路。不少护士已经对自己忙碌的工作渐渐习以为常。 护士为何离开？ 护士工作比较困难的地方在哪里？工作强度大、付出多收入少，有时候这个活儿还挺脏、挺累的，这些是显而易见的问题，但是这些却并不是护士们离开的根本原因。最让护士们最难受的，往往是来自心灵的委屈和压力。工作很累，心更累，而且经常受到误解。如今，站在医患关系最前沿的护士们，“不安全感”压在他们心头，成为逐渐变沉重的一块石头。 90后姑娘荣童雅是安徽某医院的一名护士。她回忆，自己刚参加工作的时候，还曾因为受到病人家属的责难，而偷偷的躲起来哭。“希望得到病人和家属的更多理解，大多数情况下都还不错，但是经常也会出现一些病人或者家属不太理解我们的工作，经常与我们发生一些争执。” “天使哪儿去了”？ 近日，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。除了“留不住”，更有“招不到”的困境。 　 据统计，2002年全国医疗机构门诊量为21.45亿人次，去年这一数字激增为73亿人次。与此相对应的是，2012年我国每千人口注册护士为1.85人，仍低于世界卫生组织建议的每千人口2名护士的标准。 不得不说，现在面临的情况就是重“医”轻“护”，所以说护士队伍的“扩军”难。因为从业环境不佳，护士队伍非常的不稳定。不管怎样，“白衣天使”走到哪儿去，绝对是一个值得重视的社会问题。 护理工作也是医疗体系中一个非常重要的部分，是协调医、护、患三者关系的一个重要环节。护士的数量、质量、心态直接影响到医疗质量及医患关系。 医改正在深化，答好“天使哪儿去了”这一道考题，尤为关键。 (环球医学编辑：丁好奇 )