心内科新上岗护士培训方案,超好.docVIP

心内科2012年新护士培训计划（3个半月） 一、具体目标： 1、熟知分级护理、查对、交接班、危重患者抢救、危急值报告等制度，并严格执行。 2、夯实基础护理，能主动协助危重、生活不能自理及介入治疗术后的患者实施生活护理。 3、能准确叙述冠心病、高血压病、心衰等常见病的定义、病因、症状及护理要点。掌握心导管介入治疗术前术后的护理。 4、能说出心内科常见药物的药理作用、常用剂量与副作用。 5、能正确使用常用的仪器（输液泵、心电图机、监护仪、除颤器）。 6、能独立完成护理病历的书写。 7、能针对性的对病人健康指导。 8、具有职业防护意识，实施安全医疗和护理，预防医院感染。 9、能运用抢救程序配合医生进行危重病人的抢救。具备高度责任心、及时观察病情变化的能力。 10、积极参与医院各项活动与学习，能够顺利通过医院组织的各项考核。 二．指导原则： 理论紧密与临床相结合，从新职工个人实际情况出发，加强薄弱环节训练，以便能尽早胜任心内科的日常工作。 三、培训参考教材 1.基础护理操作 以李秀云主编《护理技术操作规程及评分标准》及网上下载的50项基础护理操作视频为指导。 2.基础护理理论 以范湘鸿、王桂兰主编《护理学基础》知识问答、李小 寒主编《基础护理学》 3.专科基础知识：以尤黎明 吴瑛主编《内科护理学》（第四版本科教材）为指导。 四、培训时间： 2012年12月至2013年3月 五、培训方法 1.科室培训：操作采用观看视频、示范、督导、自学自练的方法进行培训，理论采取科室集中培训与自学相结合的方式。组织科室一批高年资护士集中授课，每周培训1-2次课（见具体培训计划）。基础理论以自学为主。建立个人考核成绩档案。 2.护理部培训：参与护理部组织的培训和考核。 六、考核内容及方法 （一）考核方式 采取理论与实践相结合的方式，每次考核内容见具体安排。满分为100分 （1）基础理论 ：由护理部统一命题，分次进行闭卷理论笔试，时间临时决定。 （2）基本护理操作技能：先由科室考核规定的操作项目，分5个星期完成，辅以护理部抽考。 （3）专科理论及其他：由科室统一安排考试，每周考试一次。 (二)考核标准 （1）每次理论考试成绩不得低于70分（基础、专科理论）。 （2）基础操作及专科操作考试成绩不得低于80分。科室考试如不达标增加考试次数，直到达标为止。 心内科 2012年8月 2012年心内科新护士强化培训具体细则（第1月） 时间内 容授课人第一月 第一周 理 论操 作 护士职业道德、素质要求及礼仪、 科室环境及工作特点、各班职责、 培训计划；核心制度及岗位职责、 循环理系统基础知识 铺床、卧床病人更换床单、测生命体征、口腔护理 无菌技术 、吸氧、手卫生 备注：1.入科举行摸底理论考试（护理学基础）、登记个人信息、建立成绩档案 2.操作考试要求样样过关，请各位自行与操作老师约定考试时间，期间护士长 每周抽考操作。每周举行一次理论考试。 3.本周掌握的制度有分级护理、查对、交接班、危重患者抢救、危急值报告、 使用腕带识别标示制度与措施、医嘱制度、口头医嘱的使用与执行制度。  第二周 心内科常见静脉用药药理作用、常规剂量及不良反应  各种注射法，各种仪器（血糖仪、遥测及床边心电监护、输液泵、微量泵）的使用和维护、  第三周 循环系统疾病的护理常规  心肺复苏、电除颤 急救车的使用； 心电图机的使用、  第四周 能准确叙述冠心病、高血压病 心力衰竭，主动脉夹层的定义、临床表现、病因、护理要点  轴线翻身法、患者搬运法、雾化吸入法、膀胱冲洗法、物理降温法、约束法、压疮的预防及护理  2012年心内科新护士培训方案（第2~3月） 时间内 容授课人 第2月第一周  常见口服药药理作用、常规剂量及不良反应、口服给药知识、各种常见检查的意义及注意事项、标本采集知识 导尿术、灌肠术、鼻饲、，吸痰、尸体料理、了解各种穿刺的配合  注:心内科各种常见检查（食道电生理、各项生化检查、彩超、心电图、 长程心电图、CT扫描） 第二周 能正确书写护理病历（6种）。准确记录出入量。 心律失常的基础知识、心电图基础知识、能说出心电图各波形名称、正常值，能准确描述心梗的心电图特征及确定部位的相关知识； 第三周 心脏性猝死、心包疾病、感染性心内膜炎、心瓣膜病、心肌病的定义、病因、临床表现、护理要点 第四周 心血管常见合并症（糖尿病、肾功能不全、脑血管意