劳动法第3章.劳动标准法选编.ppt

第三章 劳动标准法;第一节 工作时间与休息休假制度劳动法第4章36-45条;;;2、非标准工作日 一是缩短工作日（即小于标准工作时间长度） ［适用］一是特殊岗位；二是特殊对象。 二是延长工作日（即超过标准工作时间长度） ［适用］特殊情形：地震等险情；受自然条件限制的制糖、盐等季节性行业等。 三是不定时工作日:指无固定工作时数的工作日，但周平均不得超过40小时。 ［适用］广泛适用于“三产”。 ［注意］适用范围广的须法定报批,目的是限制。 四计件工作日：完成一定劳动额为计酬标准的。 计酬标准,以普通工正常时间的工作量为额度。 ;二、休息休假制度 （一）休息时间 劳动者在法定工时外，免于履行劳动义务而自行支配的时间,劳动者实现休息权的法定时间。 1、一个工作日内的休息时间： 两个4小时之间的休息时间，即午休时间。 一般为1-2小时，不得少于半小时。注意两点： 一是上、下午各20分工间操算工时。 二是即便生产工作不容间断,也应保证职工在工作日内有用膳时间。 2、两工作日间的休息时间：一般16小时。 3、两工作周间的休息时间:公休日（周六、日）;（二）休假时间 1、法定节假日:带有纪念意义（传统、文化等） 全民:元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等，放假1～3天。 部分:3.8，5.4，6.1，8.1,半天～1天。 ［注意］一是全民适逢双休日应补休;部分的不补。 二是护士节、教师节等，均不放假。 三是少数民族习惯假日,由当地政府规定。 四是“3.8”节半天假，规定在49.12.23日政务院“放假办法”中，至今有效。 2、探亲假:夫妻亲人周末不能正常团聚,7-30天∕年. 3、年休假:又称带薪假(劳动法规定,劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假 )7-30天∕年。注意: 一是计算时含双休日,不含法定节假日; 二是与探亲假有区别,不能取而代之。;4、婚丧假。职工本人结婚或直系亲属死亡的1-3天。 5、女职工的保护休假。在女工特殊期内,如产假为3个月,计90天。 三、延长工时及其限制 (一) 延长工时的概念 加点：正常工作日（8小时）之外延长工作。 加班：法定节日或双休日工作。 [两者关系] 相同:均属延长工时;办理法律手续;给报酬。 区别:加班是特定,仅限法定节日和双休日； 加点是任意的,为任一工作日之延长。 ;(二)延长工时的规定（ “三符合”或“三限制”） 1、符合法定条件：条件限制（劳动法41、42条） （1）41条“需协商”：把握两点： 一是确因生产经营需要； 二是 “三方”协商。劳动者有同意权、拒绝权,正常情况下单位不能以此进行处罚。 （2）42条“不需协商”：须有特殊情况。 2、符合法定最高时数：时间限制（41、38条等） 加点：一般不超过1小时/天；但特殊情况需延长,不超3小时/天,不超过36小时/月,两个“封顶”。 加班：一是保证休息1天/周； 二是法定休假日加班（补休）。 ;;;第二节 工资制度劳动法第5章46-51条;;;;; （3）劳动范围:劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动，才有权享受低保。 正常劳动: 主要指劳动者按劳动合同有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。 还含因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，及依法参加国家和社会活动。 ［不适用］《最低工资规定》第12条，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动。 ［问题］受降级、撤职处分者,是否也享受低保?;（三）标准的确定（48条） 1、确定原则：由省级政府规定，报国务院备案。即我国不实行全国统一最低工资标准。 2、确定因素（49条） 一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 二是城镇居民消费价格指数 三是社会平均工资水平 四是就业状况 五是经济发展水平(介绍一国外穷人标准,下页) 3、确定程序： “三方”民主协商确定。 具体程序：收集材料，拟定方案；上报备案；变更与回复；批准与发布；调整。 4、标准调整:若因平均生活水平提高或物价上涨,应适当调整，但每两年至少调整一次 。;[背景资料]欧盟、美国穷人数量及其划分标准 摘自《世界新闻报》,转自《报刊文摘》05.11.21） 10多年前,联合国大会把每年的10月17日定为日“国际消除贫困,但穷人问题仍很严重。 欧盟(不含原中东欧十国),贫困人口指,收入低于国内人均收入60%的人。按此标准推算,个人年收入低于8500美元属于欧盟的贫困人口。 德、法、英、西等国，贫困人口大约保持在9-15%,与其失业人口大体相当； 丹麦和爱尔兰贫困人口约占全国总人口的6%左右; 欧盟贫困人口比例最高为葡萄牙和希腊,高达18%。 美国05年贫困人口的标准:单身年收入9570美元,两