劳动合同的签订及续签选编.pptx

劳动合同签订续订风险研讨;概述;劳动合同签订的时间;未签订劳动合同的风险;双倍工资的支付期间--初次签订;双倍工资的支付期间—续签;双倍工资的支付基数;应当订立无固定期限劳动合同的情形（摘要）;视为无固定期限劳动合同;概述;瑕疵劳动合同;瑕疵劳动合同;概述;劳动合同签订的制度化、程序化 及时终止劳动合同 终止的情况 自用工之日起一个月内终止：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬 用工之日起超过一个月不满一年终止：应当按照劳动合同法向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其经济补偿 2.证据的取得和保留 书面通知签订劳动合同，劳动者拒签，书面通知其终止劳动关系。 ;防范劳动者在劳动合同签订问题上不诚信表现 换签合同 代签合同 自己改签书写习惯签合同 褪色笔签合同 签假名、英文名 用人名章签合同 ;应对劳动者在劳动合同签订问题上的不诚信行为 重视背景调查 约定签约地点和方式 地点：公司 方式：现场（下发签单，传真签单请说NO） 盖章顺序 加强劳动合同的档案管理，借阅管理 劳动合同签收记录 劳动合同签订情况统计表 邮件确认 劳动者offer，入职审批表等具有劳动合同内容的文件 借阅手续（期间、原件） ;降低未签订劳动合同风险的应对措施--补签劳动合同;概述;用人单位对未签劳动合同双倍工资的误区一：否认劳关系;用人单位对未签劳动合同双倍工资的误区二：伪造劳动合同;概述;可以不向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的情形;协商解决未签订劳动合同—案例;不支付双倍工资的情形：特殊身份的劳动者未签订劳动合同;特殊身份的劳动者未签订劳动合同--案例;不支付双倍工资情形：劳动合同法定续延期间;Question：若劳动法规定的第42条情形消失，劳动合同到期;概述;劳动合同到期后，用人单位面临的选择;续订劳动合同的时间;续订劳动合同的条件;不续订劳动合同的风险;如何降低未签订劳动合同的风险