劳动合同法(PPT版)选编.ppt

劳动合同法律制度;一、劳动合同的订立主体;1、关于劳动者特殊规定：中华人民共和国禁止使用童工规定第2、第13条 禁止用人单位聘用未满16周岁的未成年人。（童工） 在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。 在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。在美国，未成年人是指未满十六周岁的公民。 ; 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 ;何可欣 中国女子体操唯一单项大满贯获得者 1992年1月生于北京 2005年加入国家队 （13岁） ;2、关于用人单位的特殊规定：中华人民共和国劳动合同法总则第九条、第八十四条? 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;;用人单位以提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门（劳动保障监察机构）责令退还。 并处以按“每人”500元以上2000元以下罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。;二、劳动关系的建立;1、劳动关系建立时间：中华人民共和国劳动合同法总则第七条 、第十条;;2、劳动关系认定规定：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》;3、未在法定期限内订立劳动合同：中华人民共和国劳动合同法第八十二条;关于无固定期限合同：中华人民共和国劳动合同法第十四条? ;（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ;三、试用期：中华人民共和国劳动合同法第十九条? ;四、劳动合同的履行和变更：中华人民共和国劳动合同法第三十条-----三十四条? ;加班费;劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。;五、劳动合同的解除和终止：中华人民共和国劳动合同法第三十七条----四十八条;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ;六、职工带薪年休假条例 （每年）;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。;谢谢观看