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上大学，就上中国大学网！ http://gdufs.shangdaxue.cc/ 2017 年申论考试热点：强制“圈粉”的医院怎能治病救人? 申论热点材料阅读 河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的 医院强制要求职工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。 还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于 350 人，最 后要加满 5000 名微信好友。未按规定完成任务者，将被扣发工资。 申论热点独家模拟题及详细解析 模拟题 你如何看待医院让员工“圈粉”并和工资挂钩的行为? 【政策解读】 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有 下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险 费用; 上大学，就上中国大学网！ http://gdufs.shangdaxue.cc/ (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通 常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。 若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款 吗? 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成 经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当 地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动 者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当 地的最低工资标准。 对于???有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处 分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单 位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公 示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动 上大学，就上中国大学网！ http://gdufs.shangdaxue.cc/ 者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的 金额不能超过当月工资的 20%。 【参考分析】 这是一所全员“忙不停”的医院，没有之一。不过，他们忙的内 容，似乎无关救死扶伤，而是忙“圈粉”、忙“原创”、忙“转发”， 可谓医院中的“另类”。当然，并非所有医务人员尽皆热衷于微信， 只是迫不得已。这不，王先生就因“未完成任务”，被扣了工资。 诚然，微信并非“洪水猛兽”，医院开通微信公众号，也算是为 医院宣传造势。不过，交给办公室几个小青年打理，再发动员工扫码 关注即可，完全用不着为此让全员“疲于奔命”。似这般强制每人每 天狂加好友、狂转微信文章，岂不让医者都成了“转发不止”的现代 版“愚公”? 不过，古时的愚公，是实实在在地挖山不止，而眼下医院“圈” 出的“粉丝”，却多半为“僵尸粉”，实在看不出有何功用。表面上， 医院的公众号个个红红火火，粉丝数、转发量都俨然“洋洋大观”， 但平心而论，貌似没有几人拜读过其中的文章。其结果，除了徒然劳 民伤财，丝毫无益于公众号的传播。 而公众号粉丝数及转发量“野蛮生长”的背后，则是医务人员不 能承受之重。试想，医院 5 个公众号的内容，每天都要转发到朋友圈， 且还外加 2 篇原创，不说成了“键盘侠”，起码也是疲于应对。若每 上大学，就上中国大学网！ http://gdufs.shangdaxue.cc/ 天上 10 来台手术的医生、替患者吊瓶输液到手软的护士，待到疲惫 归家，又得面对如此“任务”，还让不让他们好好休息? 何况，似王 先生这样完不成任务以扣工资作罚，则不仅