管委会办公室工作职责.docVIP

管委会办公室工作职责 管委会办公室是管委会主管文秘、行政、档案的综合管理职能部门。其主要职责是： 一、负责管委会领导日程安排，协助管委会领导开展工作。 二、负责管委会主任办公会、工作会、通报会等会议的组织安排和会务工作以及开发区重大活动的组织工作。 三、负责管委会文秘管理工作，具体包括管委会文件的起草、收发、批办等文书工作和管委会印鉴管理工作。 四、负责管委会行政事务的协调工作，负责管委会机要、通讯、保密、文电管理及管委会领导批示、指示的落实、检查、催办工作。 五、牵头组织管委会机关效能建设工作。 六、牵头组织管委会信息公开工作。 七、负责管委会档案管理工作，制定档案管理的规章制度并组织实施。 八、负责管委会规章制度体系建设及管委会行政类规章制度的拟定与实施。 九、负责管委会对外联络、公关、接待管理工作，制定相应??章制度并组织实施。 十、负责管委会低值易耗品管理工作，制定低值易耗品管理制度并组织实施；负责管委会固定资产的采购、管理工作。 十一、负责管委会机关的后勤保障和机关车辆及驾驶员管理工作。 十二、负责OA综合办公系统的管理工作。 十三、负责协调管委会机关办公用房及职工住房的管理工作，制定相应的规章制度并组织实施。 十四、负责管委会驻外办事处的管理工作。 十五、承办管委会领导交办的其它工作。 人事劳动局工作职责 人事劳动局是管委会主管全区人事、劳动及外事侨务工作的职能部门。其主要职责是： 一、负责贯彻、落实国家、省、市及上级有关人事劳动管理的法律、法规，制定开发区人事劳动管理制度。 二、根据开发区的总体发展战略，制订开发区人才发展规划并组织实施。 三、负责拟定管委会内设机构及岗位编制方案，审核管委会其它机构及岗位编制方案。 四、负责管委会机关及所属单位领导干部的选拔、任用、考核及奖惩工作。 五、负责管委会员工的管理工作，制定机关员工的考核办法和奖惩方案并组织实施，指导、检查所属单位员工的考核、奖惩工作。 六、承担管委会关键业绩指标（KPI）考评及日常管理工作。 七、负责制定管委会员工工资、福利制度并组织实施，指导和监督所属单位工资、福利制度的执行。 八、负责管委会员工培训管理工作，编制管委会机关员工培训规划和年度培训计划并组织实施，指导、检查所属单位员工的培训工作。 九、负责管委会机关员工的招聘录用工作，根据开发区发展需要拟定员工招聘计划，发布招聘信息，组织招聘面试工作。 十、负责审批办理管委会、有限公司各部门、各直属企业员工的调动手续；负责保管管委会、有限公司各部门、各直属企业助理以上干部的人事档案；负责开发区人事劳动数据的管理工作。 十一、指导、监督开发区人事劳动服务中心的工作，规范职业介绍行为，促进区内人力资源的开发就业。 十二、负责推行职业资格证书制度，监控开发区内职业技能培训考核工作，负责职业培训机构的管理工作。 十三、负责开发区劳动监察、劳动安全监察及劳动争议调解、仲裁工作。 十四、负责开发区外事侨务管理工作及因公出国出境人员的政审工作，贯彻落实国家对外方针、政策和涉外法规，组织协调重大外事工作和涉外活动，处理区内涉外事件；负责审核、办理开发区内机关及企、事业单位人员的出国（境）和邀请外国人员来访事宜。 十五、负责专业技术人员职称的初审工作，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术职务聘任、资格评审、考试及继续教育管理制度。 十六、履行社会保险综合管理职责，建立和完善区内社会保障体系，组织推动社保服务体系建设。 十七、负责协调对口政府部门或单位的关系。 十八、承办管委会领导交办的其它工作。 经济发展局工作职责 经济发展局是管委会主管全区经济运行、贸易管理、安全生产、招商引资和物价、科技、粮食等工作的职能部门。其主要职责是： 一、负责监测、分析开发区经济运行态势，为开发区宏观经济运行、产业培育和产业引导及各类企业发展提出建议、措施，供管委会参考。 二、负责开发区内各类投资项目的审批、核准或备案； 对依法必须进行招标的工程建设项目的招标范围、方式以及组织形式进行核准，受理招标文件备案。 三、负责开发区内外商投资企业的设立、变更、撤销审批及外商投资企业联合年检工作等；负责开发区内企业加工贸易及其它进出口业务相关管理工作。 四、负责开发区内各类企业的行业管理，经济发展情况的综合统计分析。 五、参与制订开发区招商引资工作相关规范性文件，并贯彻实施。 六、负责招商引资项目的洽谈、引进工作。 七、负责编制入区项目投资合同、土地合同并送审、送签；负责入区企业的开工、投产及企业运行中的各项协调、服务；协调企业之间、企业与开发区各部门之间的关系，受理企业的投诉。 八、组织参与各类已入区项目综合评价、项目后评估。 九、负责开发区生产型项目的土地销售和租赁工作，土地转让及租赁款项的回收工作。负责通用厂房