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COVER PEOPLE 封面人物 “人才投入就好比是长期投资” “企业的永续发展靠的一定是制度” 2007 年，李迎军就拿下了他来到阳光建设后的一个 吉林省阳光建筑工程有限公司成立于 1994 年 2 月 大项目——吉林省多条高速公路的建筑工程。几年间， 10日，于2015年3月25日将企业名称变更为吉林省阳光 经他手建设的吉延高速、松原、长白山的高速公路，都已 建设集团有限公司，现注册资金一亿一千八百万元。经 经成为了吉林省优质工程。 过二十多年的经营，现已发展成为拥有建筑工程施工总 能够拿下这些高速项目，一方面得益于李迎军个人 承包壹级，建筑装修装饰工程专业承包壹级，钢结构工程 的良好信用，另一个重要的因素就是阳光建设在团队和 专业承包贰级，市政公用工程施工总承包叁级、机电设备 人才上的先进经验。“一家企业要想实现更长远的发展， 安装工程专业承包叁级，城市及道路照明工程专业承包 人才储备和团队建设一定要放在第一位。民营企业的竞 叁级、环保工程专业承包叁级资质的综合性施工企业。 争，说穿了就是人才的竞争。”据李迎军透露，在阳光建设 在人力资源方面，我公司现有职称和技术管理人员 内部有一个非常明晰和严格的梯队建设制度，所有员工 193 名，具有高级职称 18 人，中级职称 38 人，其他技术管 按年龄分为几个梯队，比如 20 岁到 22 岁是第一梯队，22 理人员 137 人。在机械设备方面，拥有各型号塔吊起重 岁到 25岁是第二梯队，25岁以上是第三梯队，依此类推。 机、汽车起重机、搅拌机、砂浆机、钢筋切断机、钢筋煨弯 每一个梯队的建设都有相关要求和考核标准，而梯队内的 机、钢筋调直机、对焊机、卷扬机、砼割缝机、柴油三轮车、 员工都有自己的晋升流程，只要按照相关要求，梯队内的 井架等机械设备。 所有员工都可以得到最大程度的锻炼，只要达到制定的标 自吉林省阳光建筑工程有限公司成立以来，独自承 准，通过一段时间的考核，就可以得到相应的晋升。 建了诸多重大工程，先后得到业主及社会各界好评，同时 “建筑行业是一个比较特殊的行业，现在在很多行 荣获2015年长春市“守合同、重信用”企业公示资格。 业，都是越年轻的越吃香，年轻就是最大的资本，但在我 吉林省阳光建设集团有限公司经过二十多年的拼 们建筑行业却完全是截然相反的景象。”李迎军笑着表 搏，练就出了一只专业和技术都过硬的建筑精英队伍，同 示，在建筑行业，从业年限就是最大的资本，因为在这个 时公司以“一业为主，多业并举”的发展思路在建筑业领 领域内有时经验和实操比理论更重要，年纪越大往往意 域中以一流品牌、一流质量、一流管理、一流素质、一流服 味着经验越丰富，越是这样的人才对企业越重要。但是， 务得到了社会各界的高度赞誉。公司倡导“精细管理、每 在东北地区，尤其是经济还比较落后的吉林省，建筑人才