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毕业生如何让考官动心 对于应届毕业生来说，没有工作经验常被拒之门外。但应届生不应该一毕业就失业。那么，初涉职场，靠什么制胜呢？面对主考官严肃犀利的眼睛、深不可测的表情，如何才能让主考官心动，获得“钦定”？除了整洁的服饰，大方优雅的言谈举止，成功的应届生告诉我们，还需要一点技巧。 　　1、规划简历。 几乎所有找工作的人都写过简历，尤其是应届生，越没经验，简历越厚。同时，几乎所有的面试都是从触摸简历开始的。如何打动主考官的“芳心”，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。简历要“简单”，更要“有力”。成功的应聘从规划简历开始，很多应届生用较大的篇幅简述学了什么，但要清楚企业是用人的单位，不是罗列知识的展示台。因此，你应该鲜明提出你会做什么、能干好什么、并对日后的本职工作提出大胆的设想和规划。这样既简明扼要，又让人一看就知道你有多大能耐。凡事预则立，好的规划自然让人眼睛放亮。更何况你的开拓精神比洋洋千言更会引起用人单位的留意，而对你格外关注。 　　2、扬长避短。虽然用人单位看重应聘者的经验和学历，但现在越来越多的企业正在注重培养自己的人才，有进取心的应届生可塑性强，也会在考虑之列。此时，主考官会对你的学历、经验及弱点提出一些试探性的问题，此时得用扬长避短之计。有个应届本科生应聘报社编辑，对方说他不是党员，作为机关报，党员会优先考虑，但他马上回答：“我的专业是国际政治，在学校里是入党积极分子，学了许多马列毛原著，在理论上我相信自己有一定实力，在实际工作中常用一个真正的党员标准要求自己，我会在自己各方面都成熟之后申请入党”。对方非常满意，就给了他一个试用机会。而一个专科生应聘IT工程师就更有趣，对方一再坚持要本科生，他说：“我有这方面的能力，虽然读的是专科，但我已自学了本科课程，已通过了6门课程的考试，我相信一年之内我会拿到本科文凭”。最后，好学进取的他脱颖而出了。本来的弱点，经过扬长避短，就成了你进取“闪光”的一面。 　　3、问“薪”无愧。薪资是你劳动价值的货币体现。用人单位在你的能力没表现之前，经你的回报与你的期望自然有一定的落差。而应届生却常犯这一大忌，非常自信下诸如“不低于××××元”“待遇××××元”包食宿……的“严”要求。单位看了难免有点不舒服。低点无所谓，漫天要价，人家凭什么给你？当你的技艺和管理水平都提升了，工资还用说吗？不提升，你会“飞”，自己培养的人又有谁愿“肥水外流”呢？所以，对待遇薪资不要作太高的要求，有发展机会就可以，第一个月的工资不重要，问“薪”无愧，才有“机”可入。 　　4、诚信务实。有的应届生一看到招聘广告，便觉得职位是为自己专设的，只是经验不足，有“精明人士”便编织实习经历或伪造一些假证件，以此蒙混过关，熟不知此乃大错。现在越来越多的企业强调务实，对人才也要求诚信，对应届生“没经验”也格外宽容，因为你知识不够，学历不高，经验不足，都可以再补充学习、提高，而一个人的素质诚信品格是学不来的。一是一，二是二，千万别用什么“差不多”，“基本上会”等模糊语言来回答提问，不懂就不懂。人才市场上，夸夸其谈不一定就会录用。而对专业人才，一试就知真假，何不诚实一点。知名企业华为、创维、金正、宝洁、壳牌……特别是外资，对诚信者格外看好。 　　5、学会聆听。在面试时，应届生常会与有经验的过来人“窄路相逢”，有些人会沉不住气，暗自退却。其实，这时更应壮大胆子，聆听他们的问话。许多问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只想从你的回答中，判断你的处事方式、原则和能力，推断出你的性格和人品。而聆听，不仅尊重了别人，也从中学到了经验，给人一种稳健的好印象。 　　6、适时发问。面试，不只是主考官一问到底，适时的发问，提出一个问题，能引起双方共同的兴趣，你就向成功迈进了一步。特别是问一些公司未来发展前景的问题，会给对方一种“关注”的好感。我有一个同学到一所重点中学面试，什么者介绍完了，再说又无新意了。他灵机一动，问了校长：“您能介绍咱们学校的一些情况吗？”校长当时就乐了，很高兴地谈了学校发展情况、对教育的看法和对学校未来的设想，他也阐述了一些想法。结果发现许多想法不谋而合，校长高兴极了，当场拍板要了他。适时发问，既尊重了对方，又表现了自己，不经意之中就让对方对你有了认同。 　　7、主动回复。很多人在面试之后，常被“考虑”“再研究”得杳无音讯了。想来也是，如今可供选择的人才太多了，在相互竞争之中被刷下来也是常事。但有一些应聘者“痴心不改”，明知希望渺小，面试下来之后，也会给主考官一个电话、传真、发个E-mail表示问候，主考官有时也会“回心转意”，给应届生一个机会。我1998年大学毕业后，学的是财会，无经验，学历又不高，应聘会计时，“高手”如云，我想机会太小了，但回出租屋时，我给主考官打了一个