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人力资源管理师考试计算题汇总 一、某企业岗位评价表如表1所示??????????? 薪酬要素 权重 等级 一??? 二 三 四 五 1．知识经验??????? 10??????? 2??????? 4??????? 6??????? 8??????? 10??????? 2．对决策的影响??????? 15??????? 2??????? 5??????? 8??????? 11??????? 15??????? 3．监督管理??????? 20??????? 2??????? 6??????? 11??????? 16??????? 20??????? 4．职责??????? 15??????? 3??????? 6??????? 9??????? 12??????? 15??????? 5．解决问题的能力??????? 15??????? 2??????? 6??????? 10??????? 15??????? －??????? 6．沟通??????? 10??????? 2??????? 6??????? 10??????? －??????? －??????? 7．工作环境??????? 15??????? 4??????? 8??????? 15??????? －??????? －??合计 100???? － － － －??? － 说明：岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；岗位A经过评价，?结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。请你计算岗位A、B的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所进行的简单计算。)答案如下：1．?岗位A的计算结果是：800×（0.08＋0.08＋0.02＋0.02＋0.12＋0.15＋0.04）＝800×0.51＝4082．?岗位B的计算结果是：800×（0.04＋0.04＋0.02＋0.06＋0.06＋0.06＋0.15）＝800×0.41＝328 二、某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人是2％＋3元；失业保险企业缴费率是1.5％，个人是0.5％。某企业现有员工10名，工资情况每月如表2所示：表2??????????????????????????? 某企业员工工资分布工资5000 3000 2000 1000 人数 1 3 4 2 问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险费？(这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。) 答案如下：企业缴费企业的工资总额为 5000＋3000×3＋2000×4＋1000×2＝24000元/每月企业所缴纳的养老保险费＝24000×19％＝4560（元）企业所缴纳的医疗保险费＝24000×10％＝2400(元)企业所缴纳的失业保险费＝24000×10％＝360(元)企业每月所缴纳的三项保险费总和＝4560十2400十360＝7320（元）(2)个人交费(如表3所示)。表3? 员工工资（元/月）5000 3000? 2000 1000 员工缴费（元/月）养老保险费350 210? 140 70 医疗保险费103 63 43 23 失业保险费25 15? 10 5? 三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?答:员工应纳税额＝(4200—1000)x15％-125=355(元) 速算扣除数采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。 采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是： 应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 速算扣除数的计算公式是： 本级速算扣除额=上一级最高所得额×（本级税率－上一级税率）＋上一级速算扣除数 级数 全月应纳税所得额（含税） 税率（%) 速算扣除数 1 不超过500元5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9超过100000元的部分45 15375 四、员工计件工