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新员工培训内容 2006年04月13 公司的质量方针： 质量第一，客户至上， 追求卓越，全员参与。公司的环境方针： 1、节约资源，遵守法规； 2、工艺改进，污染预防； 3、清洁生产，持续改进。 1、所有用餐人员月底到部门组长处登记。 2、所有用餐人员必须排队、刷卡就餐，一人只准打一份菜，不允许帮他人打菜。 3、刷卡出现“空白刷卡”须到人力资源查询 4、节约粮食，吃多少打多少，倒饭者罚款 5、保持餐桌干净，吃完带走台上的残渣。 6、凡未登记而用餐者一律以弄虚作假处理 7、对饭堂有意见可向上级投诉。 8、职员用餐后不可将饭盒乱丢或不洗，必须洗净放入规定地方。 9、洗碗时节约用水，随开随关，养成良好的习惯 1、 凡满两年以上员工，可增领冬、夏装厂服各两件。对增领厂服后未满一年离职者，需扣除厂服费80% 2、 因职位异动、调升、厂服作相应调换，对换发之厂服后未满一年离职者须扣除所增发厂服全部费用。 3、如因特殊情况增领厂服，由本人申请由部门主管或经理证实，行政经理核实，最后交总经理批准可免扣厂服费用。 1、除副总外员工必须亲自刷卡，代人刷卡或授予他人刷卡者各罚50元。刷卡时听到响声且看到卡号方可离开，以免仓促导致刷卡失误。 2、刷卡时间上班卡在上班前半小时有效，下班卡在下班后半小时有效。 3、凡上班迟到、早退、请假及无事放假都必须及时刷卡，如没上班或迟到未刷卡而进行签卡以弄虚作假处理。 4、公事外出凭部门批准之放行条外出，进出必须在大门卡钟处刷卡。 5、公司要求加班而不加班者一律以旷工半天处理。 6、凡上班时间私事外出者一律无全勤，如月累计外出时间超出半小时扣除相应外出时间。 7、下班必须铃响后方可离岗，如提前等候打卡者罚5元。 8、迟到10分钟内罚2元，超过10分罚2元并扣一小时，超过30分钟罚2元并扣两小时。早退同样处理。 9、凡刷卡未显示者可在考勤异常公布的第二天打部门主管、经理签卡最交人力资源部主任签。凡签卡一次有全勤，两次无全勤并管理人员扣5元，员工扣2元。 10、如因厂证遗失或卡刷不上可到卡种保安处进行登记，这种登记属有效 11、凡有请假、迟到、早退、旷工及当月有罚款5%者均无全勤。 凡事假、公休和病假之员工必须提前一天以书面形式填写《告假申请单》，经部门主任、主管、经理批准后，递交人力资源部签字，方可离岗，否则按擅自离岗或旷工处理 公司一至三级员工请假三天内，由部门主任批准，经主管审批即可，人力资源部备案存档；超过三天以上须经理审批，并交厂证、饭卡于人力资源部办理手续。请假原因必须写明白，不能有“急回家”“有事处理”等不清楚理由，否则拒绝请假 因意外或特殊情况不能事先请假及请假期间遇特殊情况需延假，应电告部门主任、主管或经理，收到电话而批准之上级必须即时书面通知人力资源部，事后按请假程序补办手续；请假者应将补办《告假申请单》交于人力资源部备案，否则当旷工处理。 公司员工因事假需要外出，必须凭部门主任、主管核实、经理批准和人力资源部签核之《告假申请单》（一式两份，一份交人力资源部，一份交保安室）或外出放行条，方可外出，违者作旷工处理，旷工计算方法如半天计1.5天,1天计3天 。 任何管理人员不得因员工私人原因而给予无事放假，违者以弄虚作假处理。 员工一个月内旷工累计三天或一年旷工累计七天者，作自动离职处理。 1、员工调迁可分为平调、升职、降职及借调四种。 2、所有异动厂证、档案、厂服须作相应更换 3、调动必须由双方部门签署经人力资源核实发调动通知后方可到新部门上班。 4、所有人不得以调动为由将自己亲戚老乡安排在自己部门。 5、晋升须达到相应的条件，平时表现须为优秀或良好，且先申请后上岗，得到批准后方可上岗，技术人员一般须培训3个月，试用3个月，一般情况下有过行政处罚如记过等不予以晋升。 6、借调同样须部门写联络单交人力资源部。 “三秒钟”印象 應注意那些生產安全呢？ 1、督促员工正常休息，注意员工精神状态，不佳时多提醒和关心。2、常宣导安全的重要，加强员工安全意识3、严禁员工违章作业及私自上机及乱串岗打闹。4、必须经过认真培训后方可上机操作。 5、以工伤事例培训员工，加强预防 6、在操作机器前要检查机器有无异常情况。 7、在操作机器时一定要集中注意力 1、了解原因，真实汇报。2、及时找保安或人事部带去看医生。3、工伤期间不能外出，除换约外，每天必须打卡两次并到车间报到，以了解伤势情况，好后须立即上班。4、总结工伤原因，订预防纠正措施。 MSDS注意事项 一、化学危险品贮存的基本要求： 1、化学危险品必须贮存在专门的化学危险品仓库中，各部门不得私自贮存化学危险品。 2、化学危险品露天堆放，应符合防火、防爆的安全要求，但原