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新员工入职培训教材 Welcome to Hongxing MEXWELL INDUSTRIAL LIMITED 东莞宏兴金属制品有限公司 课堂约定 ★请将手机调至震动或关机状态 ★请保持课堂安静 ★请保持培训室地面干净 ★请保持课桌干净,勿乱涂画 ★课程结束后请将桌椅还原 培 训 内 容 一、公司简介 二、公司各项规章制度 三、安全知识 四、宏兴礼仪行为要求 五、5S管理、ISO知识 第一章 公司简介 1964年在香港创办宏兴钮扣塑胶制品有限公司，1977年注册宏兴工业有限公司，现为公司总部。 1995年4月在广东省东莞市桥头镇迳联工业管理区创建宏兴五金塑料制品厂。 2004年正式成立宏兴金属制品有限公司。 公司拥有40000余平方米的生产工业园，1000人左右的职工队伍。 生活区内设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、投影厅、卡拉OK、图书室等娱乐设施。 每周六晚、周日晚放电影。 公司主要产品 本公司是一家专门从事五金塑胶类家庭用品、服装钮扣、代工产品研发生产的企业。 产品畅销国内外市场，我们将不断更新技术和设备，不断开发新产品，以满足客户的需求。 产品外销区域图 员工准则 宏兴人标准：诚实公正、乐观自信、心怀感激、勤学实干、永不自满 行为准则：公司利益不容损害，“他伤了，我痛了” 第二章 公司各项规章制度 第一节 考勤管理制度 第二节 请（休）假制度 第三节 奖惩制度 第四节 食堂管理制度 第五节 宿舍管理制度 第六节 厂服/厂牌管理制度 第七节 门禁管理制度 第八节 离职制度 第九节 福利制度 第一节 考勤管理制度 一、工作时间：公司实行毎天8小时，毎周6天工作制(市场部人员过试用期后每周5.5天)。 二、所有职员工上下班必须刷卡，以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 三、具体上下班时间由各部门文员另行通知。 四、上班、加班及全勤奖的规定： 1、上班时间已到而未到岗位者即为迟到； 2、未到下班时间而提前离开工作岗位者即为早退； 3、工作时间未经批准而离开工作岗位者即为擅离职守。 4、全勤奖规定：一周6天，一天8小时，按规定加班者，可有50元全勤奖金。 五、所有人员无故迟到、早退按以下处理： 当月迟到、早退累计1-10分钟，每分钟扣款1元； 当月迟到、早退累计11-60分钟，每分钟扣款1元，另扣1/2全勤奖； 当月迟到、早退累计超过1小时，按旷工一天处罚； 当月迟到、早退累计达5次以上记警告以上处罚，并扣除当月全勤奖； 旷工一天，扣除三天工资，以此类推，凡旷工者均扣除当月全勤奖； 连续旷工三天或当月累计旷工六天者，作旷离处理，不予结算薪资。 六、漏刷卡处理方法： 漏刷卡者，第一次扣款3元，第二次扣5元。 当月累计漏刷卡达三次（含）以上者，按旷工处理。 若确实因工作在原因而忘刷卡者，填写《签卡证明单》，经部门主管证明后，送交人事行政部办理签卡手续。 除人事行政部相关人员有权签卡外，任何部门主管均无签卡权 。 第二节 请(休)假制度 一、假别规定 1、有薪假日：全年为11天 元旦(1月1日)、清明节、劳动节(5月1日) 、端午节、中秋节各一天； 国庆节(10月1日\2日\3日)、春节(除夕\农历正月初一\初二)各三天。 以上11天假日，一般情况下公司安排放假，放假期间基本工资照发；若特殊情况需安排上班者，如无法补休工资按1:3计算。 2.其它假别 (1)事 假：因私事须亲自处理，应提前半天书面申请，全年合计不得超过30天，超时视为旷工；事假期间不发工资。 (2)病 假：因伤(工伤除外)、病确实无法上班者，应持医院证明请假；病假期间未能治瘉者须返乡治疗的，全年合计不得超过35天；病假期间不发工资。 (3)工伤假：因公或职业灾害致伤者，在治疗、休养期间给予工伤假；工伤假须经部门经理确认后，由部门主管交人事行政部审查；工伤假期间基本工资照发。 (4)婚 假：凡在本公司服务满一年者，符合《婚姻法》规定，给予婚假7天；请假到期后，请假人须携带结婚证书到人事行政部办理销假手续；婚假期间基本工资照发。 (5)产 假：凡在本公司服务满一年的已婚女工属国家计划内生育并能提供准生证明的，可享受3个月的产假，产假期间基本工资照发。 (6)结扎假：凡在公司服务满一年的女工，可享受7天的结扎假。 (7)丧 假：凡在本公司服务满一年者，属于直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，且持当地公安或民政单位出示的相关证明者给予丧假7天。 （8）带薪年假(按年