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类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 无 符号说明： 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 符号说明： 类别 作业流程图 用人需求作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。 符号说明： 类别 作业流程图 招聘甄选作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 试用任用作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。 符号说明： 类别 作业流程图 考勤作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。 2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。 符号说明： 类别 作业流程图 奖惩作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话情况，视情节轻重确定是否给予公布。 符号说明： 类别 作业流程图 培训作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。 符号说明： 类别 作业流程图 考绩作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 职业生涯规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 福利作业流程图 （无法成图） 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 调职作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 离职作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 薪资作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 是 否 否 否 面试记录表 淘汰 薪资作业 试用任用作业 是 合格 否 是 重要 职业