《管理学》习提纲答案.doc

一 单项选择题： 1、把人当作“社会人”研究的管理学家是（ A ）A、梅奥 B、法约尔 C、孔茨 D、泰勒2被称为“科学管理之父”的是（ B ）A、法约尔 B、泰勒 C、巴纳德 D、韦伯3、被称为“组织理论之父”的是（ D ）A、法约尔 B、泰勒 C、巴纳德 D、韦伯 4、提出管理学中的官僚制理论的是（ A ）A、韦伯 B、泰勒 C、赫茨伯格 D、梅奥5、管理的实质是（ D ）A、组织 B、协调 C、提高工作效率 D、配置资源6、人的理性是有限的，人们不可能作出最优的决策，而只是在可能的范围内做出相对令人满意的决策，这是 假设（ C ）A、经济人假设 B、社会人假设 C、管理人假设 D、复杂人假设 7、实现组织动态平衡，最关键的是（ D ）A、需要有系统和权变观念 B、不断打破旧平衡建立新平衡C、根据变化情况建立新平衡 D、处理稳定和变革的矛盾8、把“决策人”作为一种独立的管理模式的是（ A ）A、西蒙 B、科特勒 C、韦尔奇 D、梅奥9、管理学认为，组织计划和控制的基础是（ B ）A、信息 B、组织结构 C、组织目标 D、权威10、组织学原理认为，协作的前提是（ C ）A、计划 B、分工 C、组织 D、组织目标11、正确处理决策权限关系的基本原则是（ B ）A、集权重于分权 B、集权与分权相结合 C、集权与分权必居其一 D、分权重于集权12、事业部制遵循的总原则是（ D ）A、集中决策 B、分权下放 C、分散经营 D、集中决策，分散经营13、下面 组织结构具有双道命令系统（ B ）A、直线制 B、矩阵制 C、事业部制 D、直线职能制14、某公司组织结构呈金字塔型，越往上层（ A ）A、其管理难度与幅度都越小B、其管理难度越小，而管理幅度越大C、其管理难度越大，管理幅度则越小D、其管理难度和管理幅度都越大15、在人的行为中，具有原动力作用的心理机制是（ B ）A、动机 B、需要 C、欲望 D、目标16、动机——目标激励模式的理论基础是（ B ）A、双因素理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论17、强化激励模式的理论基础是（ B ）A、双因素理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论18、运用权利与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于（ A ）A、领导 B、管理 C、组织 D、激励19、下面属于强制权的内涵的是（ D ）A、丰富的实践经验 B、勇于创新 C、知人善任 D、降低待遇20、A为某公司职员，他在工作中经常接到来自上边的两个有时候甚至相互冲突的命令，以下选项中 指出了导致这一现象的最本质的原因（ A ）A、该公司在组织设计上采取了职能制结构B、该公司在组织运做上出现了越级指挥问题C、该公司的组织层次设计过多D、该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则21、管理的核心是什么 ( B )A. 管理被管者 B. 完成组织既定的目标 C. 获得最大利润 D. 对现实资源的有效整合E. 计划、组织、指挥、协调和控制22、管理的基本问题是什么 ( A )A. 如何在变动的环境中激发人的潜力，蒋组织的资源进行有效的配置，以达成组织既定的目标B. 人、组织和管理的互动管理C. 根据企业生命周期来选择管理模式D. 根据环境变动来选择管理模式E, 使组织中所有的人能够自我实现23、行为科学的产生源于那次试验（ B ） A. 梅奥试验 B. 霍桑试验C. 行为试验 D. 科学实验E. 西屋试验24、决策理论构造是由谁提出的（ C ）A. 李嘉图 B. 彼得·圣吉 C. 西蒙 D. 科斯E. 熊彼特25、事业部制组织结构遵循的组织设计策略是（ D ）A. 人员导向 B. 目标导向 C. 系统导向 D. 功能导向26、激励理论中对人性的假设，____不包含在下述内容之中 （ D ）A. “经纪人”假设 B. “社会认”假设 C. “复杂人“假设 D. “综合人”假设E. “自我实现人”假设27、控制就是在组织中监督各项活动，以保证它们按_____进行的过程 （ A ）A. 计划 B. 活动 C. 决策行为28、建立健全经理人市场是对_____的有效控制（ A ）A.