保險公司人力资源管理的现状与对策.doc

华南农业大学继续教育学院 成人高等教育毕业论文 保险公司人力资源管理的现状与对策 姓 名 专 业 层 次 学 号 教 学 点 指 导 教 师 论文提交日期 摘 要 随着保险业的开放和外资保险公司的进入，中国保险公司面临的是资本实力、业务、客户、技术和人才等方面的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。保险业的市场竞争在某种意义上已经演变为人才的竞争，人力资源管理………………………………………………………………………………………… 1 2. 目前我国保险公司人力资源管理中存在的问题 ………………………………………保险人才供不应求 ………………………………………………………………………保险公司缺乏竞争激励机制……………………………………………………………保险人才的正常流动受到限制 ……………………………………………………………………………………………… 1 3.1受中国保险业人力资源开发与管理必要性的影响………………………………………2 3.1.1人才是市场竞争中取胜的决定因素……………………………………………………2 3.1.2人才是建立现代企业制度的重中之重…………………………………………………2 3.2受新形势下保险公司人力资源激烈竞争的影响…………………………………………2 3.2.1外资保险公司涌入后人才竞争将日趋激烈……………………………………………2 3.2.2保险业经营环境变化对队伍素质提出挑战……………………………………………2 3.2.3人才竞争向专业化和复合型的竞争趋势发展…………………………………………2 4.我国保险公司人力资源管理应采取的措施………………… 2 4.1建立高素质的保险公司员工队伍……………………3 4.1.1要建设具有先进性的领导班子…………………3 4.1.2要用先进的企业文化凝聚干部员工…………………3 4.1.3要全面提升员工的业务素质，建立培训开发制度…………………3 4.1.4要积极营造使人才脱颖而出的氛围…………………3 4.2建立公司与员工个人发展相结合的激励与约束机制……………………3 4.2.1竞争激励…………………3 4.2.2考核激励……………………4 4.2.3薪酬激励……………………4 5.结语………………………………………………………………………………………… 5 参考文献……………………………………………………………………………………… 6 1.前言 保险业在我国自改革开放以来年均增长3508%的速度迅速发展。一个以国有保险公司为主体，中外保险公司并存，外资保险公司争相入市，多家保险公司竟争发展的保险市场新格局已初步形成，保险已经成为人们非常熟悉的生活话题。随着保险业的开放和外资保险公司的进入，中国保险公司面临的是资本实力、业务、客户、技术和人才等方面的强大竞争，而人才是保险业竞争的根本。怎样应对保险市场的人才竞争，如何采取相应的对策和措施，尽快改革人力资源管理体制，这是关系到中国保险业繁荣发展的大事。 目前我国保险公司人力资源管理中存在的问题保险人才供不应求我国目前保险从业人员有120万人，但整个保险从业人员在数量、结构、素质等方面跟不上保险市场发展的需求。保险行业的精算、核保、投资、理赔、展业等专业人才的培养是一个渐进、累积的过程，而我国保险专业本科人才的培养也仅仅是近几年才起步的。目前我国各方面的保险人才都严重不足，尤其是保险精算师等专业技术人才和了解国际保险市场情况、熟悉国际保险法律法规的复合型人才更为短缺。保险公司缺乏竞争激励机制从某种角度讲，人力资源管理的精髓就在于激励员工，使之保持高涨的工作积极性。只要激发人才主体的内在动力，充分调动其积极性、主动性和创造性，人才才能不断增值。除了在工资收入、各种福利等物质方面需要外，员工的精神需要也是不可或缺的，这一点主要体现在个人发展和对成功的需要上。但目前保险公司中合理的人才选拔体系和优胜劣汰的竞争机制尚未形成，这些都不同程度地阻碍着人才的脱颖而出，影响了高素质人才聪明才智的发挥。保险人才的正常流动受到限制保险人才的流动是市场经济发展的客观趋势。保险人才供不应求的格局必然引致保险人才在不同保险公司间的流动，但是这种正常流动却受到部分保险公司人为的限制。他们一方面不积极采取应对措施留住保险人才，另一方面对即将离去的保险人才加以种种阻挠，阻碍了其正常发展。保险公司作为知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用尤为突出和重要，是在未来激烈的同业竞争中能否取胜的决定因素。我国加入世界贸易组织以后，国际大型跨国保险公司加快在我国的网点布局和本土化