稻盛和夫-敬天爱人需财富下载.pptVIP

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敬天 -- 爱人 经营之圣,人生之师--稻盛和夫 稻盛和夫:经营之圣,人生之师 稻盛和夫(INAMORI KAZUO) 1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。事业成功之余,稻盛和夫1984年创立“稻盛集团”,同时更创设「京都赏」,每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外,并出任以年轻一辈经营者为招收对象的「盛和塾」校长,培育新世代经营者不遗馀力,dd其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。 ff 正面的“思维方式” 总是积极向上;有建设性;有感恩心;有协调性、善于与人共事;性格开朗、对事物持肯定态度;充满善意、有同情心、关爱心;勤奋;知足;不自私、不贪欲等等。fff 人生态度能影响管理和企业吗? “人的生活经历,取决于‘人生态度’。人生态度不同,就有高尚与卑鄙的分别。一切为了钱,将最终成为商业丑闻的主角。人越有才华,越相信自己有很强实力,越容易走上不知其危的失败不归路。因此,人生品格修炼对事业、企业都是十分重要的。” 稻盛哲学原点:何为正确的做人准则? 任何经营行为者不得违反社会的一般道德标准,要符合做人的道理。 判断标准基于人类与生俱有的良心,衍生自最基本的伦理观和道德观。“不要撒谎、不要贪得无厌、要诚实、要正直……”这些最简单、最基本的人生规范。 每个人都应遵守这些规范,把它们作为经营的指针,这样经营就不会迷失方向,并能取得最后的成功。 稻盛和夫的主要著作 《稻盛和夫的哲学》、 《企业家成功之道》、 《追求成功的热情》、 《敬天爱人》、 《稻盛和夫自传》、 《活法》壹、《活法》貳、《活法》叁 《你的愿望一定能够实现》等。 稻盛和夫的座右铭:敬天爱人 人生在世最重要的事情就是修炼灵魂,使其在谢幕之时比开幕之初高尚一点点。为了使灵魂高尚一点点,在整个经营企业的过程中就要不间断地修炼,而修炼的原则就是自利利他。 利他之心——稻盛和夫经营哲学的真谛 稻盛和夫用了50年的时间,倡导和实践他的做人和经营哲学 —— “自利利他”。自利是人的本性,没有自利,人就是去了生存的基础。同时,利他也是人性的一部分,没有利他,人生和事业就会失去平衡并最终导致失败。 稻盛和夫的哲学:自利则生,利他则久 1. 利他使视野开阔。利他可以让我们摆脱自私自利的束缚,给企业家“心底无私天地宽”的开阔感,因而发现复杂事物背后的本质问题。 2. 利他让激情燃烧。人性的光辉从来没有熄灭过,只是有时被私利和困顿所遮盖,利他的动机能够焕发员工的激情和创造力,同时,也让企业家具有前所未有的决断力和正义感。 3. 利他让智慧绽放。宇宙具有一种生生不息的意志和力量,这是一种“向善”的力量。利他之心符合“向善”的宇宙意志,因而将会协助企业家打开“智慧的宝库”,让大家享受灵光一现的惊喜。 竞争力在于全方位“利他” 面对员工:利他之心感动创业员工并奠基了京瓷理念 面对客户:利他之心成就了第二家世界500强企业KDDI 面对自己:才能亦是天赐,不可独为己谋利 稻盛和夫的经营哲学 “为何只有京瓷能够一直保持成功?” 稻盛和夫回答:“是由于他拥有坚定的经营哲学,并将之于员工共享。” 企业经营是一定要有哲学的。我从不奢望所有的人都能够接受我的哲学,但我一直坚持自己的这套经营思想,并证明了它是成功的。 哲学对管理产生影响,不是通过物质来推动,而是通过人心来体现和实现。 经营为何需要哲学? 哲学源于生活,并且扎根于生活的问题之中。 真正的哲学家,是生活问题的发现者和解决者;优秀的管理者,是企业问题的发现者和解决者。历史上优秀的管理者,往往是真正的哲学家。 1.哲学可以表示企业的目标、宗旨。 2.哲学可以规范行为。 3.哲学可以赋于企业品格。 什么是办企业的目的? “企业经营者必须有明确的目的和意义,从而能制订出光明正大、顾全大局的崇高目标。具体说:就是追求全体员工物质与精神的幸福,同时为人类社会的进步与发展做出贡献。” “企业经营的首要目标,是谋求全体员工及其家属的共同利益。” “以心为本”的经营哲学 稻盛和夫说:“我的经营就是围绕着怎样在企业内建立一种牢固的、相互信任的人与人之间的关系这么一个中心点进行的。 白手起家稻盛和夫认识到,虽然没有比人心更易变、更不可靠的东西,但是旦建立起牢固的依赖关系,那么也没有人心更加可靠的东西。 “以心为本”的经营哲学在企业中形成了强大的凝聚力。公司成员不再是受支配的雇员,而是具有主人翁意识的共同创造者。 什么是企业经营者最需要的? “当今时代最需要的就是从根本上思考‘人为

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