CSR职业经理人调查报告.pdf

CSR职业经理人调查报告 （2015 ） 发布方 技术支持 媒体支持 目录 2 引言 3 主要发现 5 调查说明 6 参与调查企业基本情况 13 CSR经理人从业现状 20 CSR经理人发展面临的挑战和机遇 26 思考和建议 28 关于我们 1 引言 2015年，中国企业社会责任指南（China CSR Map）连续 第二年发布针对中国大陆市场的CSR从业人士的调查报告。 我们通过问卷调查和实际访谈的形式深入了解从业者 现状、倾听他们的职业理想与困惑，旨在帮助CSR从业者了 解行业现状和未来发展方向，从而进一步推动CSR经理人卓 越成长，推动中国CSR事业向前发展。 2015年5月 2 主要发现 ●回复率提高25% 参与今年CSR职业经理人调查的受访者数量比去年提高了25% 。跨国企业的回复率最高，占 比48% ；其中零售、汽车、ICT和金融等行业CSR从业者参与度比较高。 ●CSR从业者男性比例提升8% ，男女比例为1:2 今年参与调查的受访者男女比例为1:2，相比去年的男女比例1:3已有所提升，有更多的男性 加入CSR领域工作。 ●设立CSR专职部门的企业数量比例增加16% 设立了CSR专职部门的企业占61%。相比去年，设立专职CSR部门的企业数量比例增加16%。 ●74%从业者表示CSR是专职工作 74%的受访者表示CSR工作是他们的全职工作，相比去年，CSR专职人员数量占比有所提升。 ●不同企业对CSR的预算投入差异明显 近一半企业（49% ）的年度CSR预算在100万以下；预算超过1,000万的企业占17%，比去年增 加11%。 3 ●CSR经理满意度提高 68%的受访者表示“比较满意”目前的工作，比去年增加13%。 ●选择CSR作为职业生涯开始的人数比例提升 17%的受访者是直接从事CSR工作，之前没有其他工作经验，而这种情况在去年的调查中仅 占总访问者的6%。 ●薪酬 总监级别：50%的受访者年薪在50-100万之间 高级经理级别：63%的受访者年薪在16-30万之间 ●CSR经理人面临的挑战主要来自企业内部 调查受访者认为工作中面临的主要挑战有：缺乏公司高管认可（58%）、缺少清晰职业发展 路径（48% ）、缺乏相关职业技能培训（48% ）。 4 调查说明 调查目的： 客观了解中国CSR经理人的现状及发展趋势。 调查对象： 企业CSR从业者，共收集到69问卷份，其中有效问卷66份。 调查方式： 参与调查企业CSR从业者网上填写调查问卷与线下访谈结合，由中国企业社会责任指南相关 人员核实数据的有效性，并完成录入。 调查时间： 2015年1月—2015年4月 报告说明： 本报告及有关数据，在一定程度上能够反映中国CSR经理人现状及发展趋势，但由于取样不 均衡及样本的代表性可能存在不足，所以本报告及结论仅供相关单位与个人参考。 版权声明： 本次调查报告为中国企业社会责任指南和商道纵横版权所有，未经以上单位同意，任何单位 和个人请勿转载或发布本次报告的任何内容，如未经允许转载或发布，将追究其相关责任。 如期望转载，请联系 contact@ 5 参与调查企业基本情况 本章主要了解目前CSR经理人所服务企业的现状，其中包括企业性质、行业特性、区域分布 等，企业CSR职位的设置情况，以及对CSR预算投入等做统计分析。 1. 企业性质 今年参与调查的企业数量相比2014年增