何律师-劳动关系管理课件.ppt

第六章 劳动关系管理 第一节? 劳动合同、劳动争议处理立法进展 第二节??集体协商的内容与特征 第三节? 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节??重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 知识要求 一、劳动合同制度新规范 1、劳动合同制度的发展 《关于积极实行劳动合同制度的通知》1983 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1987 《劳动法》1994 《劳动合同法》2007 2、劳动合同法的制定原因 劳动合同签约率低 劳动合同短期化致使劳动关系不稳定 用人单位以强凌弱 监督检查薄弱 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 3、制定劳动合同法的迫切性 三个需要 构建和谐稳定劳动关系 强化劳动立法 完善劳动法律制度 4、劳动合同法的立法原则 P415 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 二、劳动争议处理制度新规范 1、劳动争议处理制度的含义 劳动争议的实质 劳动争议产生的必然性 2、劳动争议处理制度的沿革 《国营企业劳动争议处理暂行规定》1987《企业劳动争议处理条例》1993、《劳动法》1994 3、劳动争议调解仲裁立法背景 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 劳动争议案件量大、复杂化、多样化条持难度大 机构人员的非专业化 立法层级低 争议处理制度本身需要完善 4、争议解决机制的方式 自力救济、社会救济、公力救济、社会救济和公力救济相结合 5、劳动争议仲裁的特征 三方原则、国家强制性、严格规范性 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展（能力要求） 一、劳动合同法的新规定 （一）劳动合同的订立、内容和期限 1、订立原则 2、订立合同的时间 链接 3、劳动合同的内容 法定条款 约定条款 4、劳动合同期限 固定期限、无固定期限（4种类）链接、完成一定工作任务为期限 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 5、劳动合同无效 无效的原因 无效后的处理 （二）劳动者权利和义务 1、同工同酬权利 2、及时获得足额劳动报酬的权利 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 4、要求依法支付经济补偿的权利（6种情形）支付标准 5、劳动者诚信义务 6、劳动者的守法义务 劳动者承担违约赔偿责任的三种类型 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 （三）用人单位的权利义务 1、依法约定试用期和服务期的权利 2、依法约定竞业限制的权利 链接 3、依法解除合同的权利 链接 链接 4、尊重劳动者知情权的义务 5、在招用劳动者使不得扣押劳动者的证件、收取财物（禁止担保人保、物保） 6、劳动合同终止或解除后义务（3项义务） （四）劳动行政部门的法定职责 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 二、劳动争议调解仲裁法部分新规定 链接 （一）调解仲裁法的任务 公正及时处理劳动争议，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定 （二）调解仲裁法新的制度设计 1、强化劳动争争议调解程序 群众性（企业劳动争议委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解职能的组织） 自治性 非强制性 支付令（不履行拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金调解协议） 2、有条件的“一裁终局”制度 类型：小额劳动争议（追索工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金不超过当地最低工资标准女12个月的争议） 劳动标准争议（执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议） 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 一裁终局是对用人单位而言的，劳动者可以在15日内向人民法院提起诉讼 3、时效期间作为更为科学的规定 60日 到一年 时效的中断、中止 劳动报酬特别时效（链接） 4、缩短劳动争议处理时限 45天 延长15天（60+30） 部分裁决先予执行 5、合理分配举证责任 （链接） 6、减轻当事人的经济负担 第二节???? 集体协商的内容与特征 一、集体合同的协商 链接 集体合同：用人单位职工一方与用人单位依照法 律法规和规章，就劳动标准经集体协商签订的书 面协议。 集体协商：集体合同当事人双方代表团为签订集 体合同依法进行商谈的行为。 集体协商的内容 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第二节???? 集体协商的内容与特征 二、集体协商的特点 1、 谈判本身的不确定性，如是否可能达成协议等； 2、 谈判未来的不确定性，如会产生怎样 的问题； 3、谈判问题的多维性，即涉及的内