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1 《劳动合同法》的相关规定 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 人力资源管理师（二级）劳动关系管理课程大纲 人力资源管理师考试“劳动关系”历年题型分析 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 二、劳动者派遣的特点 三、劳动者派遣的成因 一、劳动者派遣的概念 第二节 工资集体协商 知识要求 一、工资集体协商 二、工资指导线制度 三、制定工资指导线应遵循的原则 四、工资指导线的主要内容 五、劳动力市场工资指导价位 一、工资集体协商 二、工资指导线制度 明确工资协议期限 工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员 与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向 双方书面提出协商意向书。 工资集体协议书（样本）见课本P366 第三节 劳动安全卫生管理 知识要求 劳动安全卫生管理制度的种类（P370） 一、安全生产责任制度 企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在 生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负 有相应的责任。 　　它是从企业组织体系上规定各人员的安全卫生责任，并与管理责任、生产责任相统一。 法定代表人对本单位的安全卫生负有全面责任，分管负责人负有直接责任。 二、安全技术措施计划管理制度 企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 计划包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动安全卫生宣传教育措施等。 三、安全生产教育制度 四、安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织 五、重大事故隐患管理制度（P371） 1、重大事故隐患分类 2、重大事故隐患报告 3、重大事故隐患预防与整改措施 4、劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收 六、安全卫生认证制度 1、有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证 2、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿 山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计制造单位的资格认证 3、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的 质量认证等。 七、伤亡事故报告和处理制度(P371) 1、企业职工伤亡事故分类 2、伤亡事故报告 3、伤亡事故调查 4、伤亡事故处理 八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 一类是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定、生产许可证 一类是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定 九、劳动者健康检查制度 1、员工招聘健康检查：常规/待定体检 2、企业员工的定期体检 能力要求 一、编制审核劳动安全卫生预算 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 三、积极营造劳动安全卫生环境 一、编制审核劳动安全卫生预算 三、积极营造劳动安全卫生环境 二、劳动争议处理的原则（P379） 1、着重调解、及时处理的原则 　　调解贯穿全过程，及时指处理有时间限制。 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 三、企业调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解的特点(P379) 1、群众性：企业内依法成立的群众性组织，调解活动强调群众的直接参与； 2、自治性：调解是企业内劳动者对劳动关系进行自我管理、自我调解、自我化解矛盾； 3、非强制性：申请调解以及对调解协议的履行完全依赖于当事人的自愿及舆论的约束，即申请调解自愿。 （二）劳动争议仲裁组织机构 1、劳动争议仲裁委员会的构成（国家授权、依法独立处理的劳动行政范畴内的特殊执法机构） ⑴劳动行政部门代表 ⑵同级工会代表 ⑶用人单位方面的代表 2、仲裁委员会的办事机构：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 四、集体劳动争议处理的程序（P385） 3人以上的为集体劳动争议