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南京易乾宁金融信息服务有限公司
薪酬制度
1. 目的
为适应企业发展要求 ,充分发挥薪酬的激励作用 ,进一步拓展员工职业上升通道 ,建立一套相对密闭、
循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。
2. 制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态
度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差
异;
2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势;
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的
积极性和责任心;
2.4 经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够
利益共享;
2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3. 薪酬组成
薪酬包含基本薪资、岗位提成、团建提成、绩效奖金、岗位/餐费/车费补贴、全勤奖励、其他应发以
及个人相关扣款(包括考勤扣款、礼品扣款、社保扣款、团建扣款、其他应扣)。
岗位提成=(本月个人业绩提成+本岗位本月相应团队业绩产生的提成)*90%
团建提成=每月下一级被推荐人员((岗位提成+团建提成+绩效奖金)*10%)*90% ;
4. 薪酬的支付
4.1薪酬支付时间计算
4.1.1 计薪周期:每月1日到月底最后一天;
4.1.2 执行月薪制,日工资标准统一按当月实际应出勤天数计算;
4.1.3 薪酬支付时间 :当月工资次月10日发放;遇到双休日及假期 ,提前至休息日的前一个工作
日发放;
4.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除:
4.2.1 员工工资个人所得税;
4.2.2 应由员工个人缴纳的社会保险、公积金费用;
4.2.3 法律、法规以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项;
4.2.4 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;
4.2.5 员工离职试用期须提前3天提出书面申请 ,转正后须提前30天提出书面申请 ,如因员工本
人未及时提出书面申请导致社保、公积金未及时退出 ,所产生的个人及公司费用均由员工本
人承担。
(如当地有相关政策,人事经理须向总部备案,如未备案则按公司制度执行,责任由机构人事经理承担)
4.3 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:
-1-
应发工资=(基本薪资+岗位提成+团建提成+岗位补贴)-(基本薪资+岗位提成+团建提成+岗
位津贴)/每月应出勤天数X缺勤天数-工资应扣项(个人社保公积金费用+个人所得
税等)
※其中岗位提成、团建提成按员工最后工作日当时产生的相关业绩数据计算。
4.4 薪资特别说明
◆理财岗人员
4.4.1 每月 15日前(含15日)入职人员,当月进行业绩考核,计入当月团队人数;
4.4.2 每月 15日后入职人员,次月开始进行业绩考核,不计入当月团队人数;
4.4.3 每月 15日后离职人员,当月在团队人数中不予扣除。
4.4.4 每月 15日(含15日)为团队人数考核截点,至每月15日团队人数为1+8,到月底团队
人数降到 1+5,当月团队考核人数为1+8;
4.4.5 理财岗位每人每月考核严格参照基本法执行;
4.4.6 所有面试人员超过45岁,人事部面试通过后必须带单入职(带单金额:5万年化)入职日
期与开单日期一致;
4.4.7 各分公司应及时录入入金明细,不允许挂单;
5. 理财岗薪酬标准
5.1 未开业机构
5.1.1 新开设的机构只设总监代机构负责人,不直
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