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离职协议书
根据 《中华人民共和国劳动法》 (“《劳动法》”)、 《中华人民共和国劳动合同
法》 (“《劳动合同法》”)和其他国家劳动法律、法规、规章,以下甲乙双方按照合
法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议,双方共同遵守。
甲方 (用人单位):________________________
法定代表人 (主要负责人):________________________
住所地:________________________
通讯地址:________________________
联系电话:________________________
乙方 (劳动者):________________________
公民身份号码:________________________
户籍地址:________________________
通讯地址:________________________
联系电话:________________________
一、确认劳动关系基本事实
(一)劳动合同
第一条 甲乙双方一致确认按以下第 种方式(单选)确定双方已签订的最后
一期劳动合同的合同期:
第 1 页 共 13 页
1.固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止;
2.无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(二)工作年限
第二条 甲乙双方一致同意按以下第 种方式(可多选)确定乙方在甲方本单
位工作的年限合并计算为 年 个月:
1. 计算转业军龄:乙方在 年 月 日至 年 月
日期间参军服义务兵役,转业(退伍)被安置(分配或招收)进入甲方(或关联企业 )
工作,其军龄 年 个月计算为在甲方本单位工作的年限;
2. 计算调动工龄:乙方于 年 月 日进入 单位工作,后由
劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方 (或关联企业 )工作,至
年 月 日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄 年
个月计算为在甲方本单位工作的年限;
3. 非本人原因改变单位工龄:乙方于 年 月 日进入 单位
工作,乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作,至 年 月 日改
变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄 年 个月计算为在甲
方本单位工作的年限;
4. 原单位变更工龄:乙方于 年 月 日进入 单位工作,因
原单位变更 (合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等)
原因而改变工作单位进入甲方企业工作,至 年 月 日改变单位前未进
行经济补偿或未收取生活补助费的工龄 年 个月计算为在甲方本单位工作
的年限;
5. 本单位实际工龄:乙方于 年 月 日进入甲方本企业工作,开
始建立劳动关系,至 年 月 日在甲方本单位工作的年限为
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