102年外籍与大陆配偶生活需求调查报告摘要-内政部移民署.docVIP

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102年外籍与大陆配偶生活需求调查报告摘要-内政部移民署

102年外籍與大陸配偶生活需求調查摘要報告 內政部為辦理外籍與大陸配偶照顧輔導,於92年召開「研商外籍與大陸配偶照顧輔導措施分工表」相關事宜會議,經決議全面辦理外籍與大陸配偶生活狀況調查。自92年辦理第一次調查後,每五年辦理一次,本次已是第三次針對我國外籍與大陸配偶在臺生活狀況進行調查。對於外籍與大陸配偶各式照顧輔導措施自92年起至今,亦歷經多次修改,外籍與大陸配偶在臺生活、就業、福利等相關各式法規亦隨時代變遷,由管理、管制角度愈趨開放,整體社會風氣、跨國婚姻雙方的素質也日趨成熟,逐次的調查更可看出外籍與大陸配偶產生的質變。 本次調查範圍為臺閩地區各直轄市、縣(市),調查期間自102年9月起至12月31日止,調查對象以截至102年3月31日止,持有效外僑居留證、永久居留證之外籍配偶,已歸化取得我國國籍之外籍配偶,以及在臺團聚、居留及定居之大陸配偶。透過本年度調查,了解目前外籍與大陸配偶在臺生活適應、家庭相處、就業狀況、子女教養情形,探究其生活適應上的需求,作為政府施政、未來相關單位推動服務之參考,以期促成我國社會邁向融合多元文化之優質環境,更平等對待婚姻移民以促成族群間的共榮。以下謹就本調查重要結果,扼要摘述。 一、外籍與大陸配偶群體樣貌 (一) 基本資料 我國外籍與大陸配偶以女性為多數,年齡層約在25歲至44歲之間,原屬國教育程度以國(初)中、高中(職)等中等程度居多,九成七健康狀況良好。 跨年度比較可發現,我國外籍與大陸配偶均以女性為大宗,至本年度調查男性配偶略有增加。年齡層15-24歲年輕族群逐次下降,年齡結構以25-44歲育齡婦女為主。 (二) 在臺居住及婚姻狀況 四成四外籍與大陸配偶在臺居住時間滿十年以上,外籍配偶在臺居住時間達六年以上者比例均較高,大陸配偶在臺居住時間以六年以下者居多。九成四外籍與大陸配偶婚姻狀態為持續中。三成六跨國婚姻透過母國親友介紹,其次為工作關係認識占26.3%。東南亞國家配偶經由婚姻介紹而認識比例較高,大陸地區配偶透過母國親友介紹比例較高,其他國家、港澳地區配偶則多透過工作關係認識。 跨年度比較可觀察本次婚姻均以初婚為主,比例則呈現逐年略有下降趨勢,自92年87.6%,下降至102年80.3%。而二度婚姻以上者,比例則逐年略有上升。 二、在臺生活概況 在臺生活技能與保障 駕駛執照為外籍與大陸配偶在臺生活最主要持有證照(件),外籍與大陸配偶在臺取得證照或證件以駕駛執照為最多,每百人有65人(機車駕駛執照占每百人有42人持有;汽車駕駛執照每百人有23人持有),除了大陸地區配偶駕照持有率較低外(每百人有54人),其他各國籍配偶持有率均達每百人有80人以上。 跨年比較則可見我國輔導其參與駕駛考照班之照顧輔導措施,及多語考照之措施成效。歷次持有駕照比例逐年提升,尤以機車駕照成長幅度大,92年持有率每百人有8人、97年提升至每百人有32人持有,至102年持有率達每百人有42人。 外籍與大陸配偶在臺保險,以全民健保投保率最多,每百人有90人,另有投保勞工保險達每百人有30人,自行投保商業保險每百人有18人。 三、勞動狀況 (一) 勞動參與情形 本次調查外籍與大陸配偶整體勞參率達46.63%,失業率為1.64%。與國人勞參率近五年均值57.90%~58.43%相較仍略低於國人,但外籍與大陸配偶勞動力人口失業率問題相對輕微。 (二) 就業情形 外籍與大陸配偶主要從事行業以製造業、住宿及餐飲業為主,從事職業別主要以服務及銷售人員、基層技術工及勞力工為主。從業身分受私人僱用為大宗,占78.2%。工作收入方面,計薪方式以月薪為主,主要收入以「1萬元至未滿2萬元」、「2萬至未滿3萬元」居多。 跨年比較方面,外籍與大陸配偶五年來從事行業趨勢大致呈現一致,以服務業為大宗,從業比例達五成四以上。102年度從事「住宿及餐飲業」、「支援服務業」比例略有提升;從事職業別方面,97年調查以從事「基層技術工及勞力工」、「服務及銷售工作人員」兩類為大宗,至102年時,可發現從事職業別以「機械設備操作及組裝人員」成長迅速。 主要工作收入跨年比較方面,97年、102年調查,均約有四分之三的外籍與大陸配偶平均工作收入未滿3萬元。 (三) 工作滿意度 七成一以上就業之外籍與大陸配偶對工作而言是滿意的。對工作表示不滿意者約占9.0%。對工作不滿意的原因以「薪水太低」為最高(71.8%),「工作時間太長」居次(21.2%)。 跨年比較方面,對工作表示滿意者五年來迅速成長,在97年約五成左右對工作滿意,但102年度滿意度達七成一。 (四) 就業情形與助益 整體而言,外籍與大陸配偶在臺就業表示沒有遭遇困擾者達90.7%,有困擾者,主要以中文識字書寫(每百人有33人)、語言溝通(每百人有32人)為最大就業困擾,其次依序為「職場歧視」(每百人有22

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