平湖中心小学教职工人事管理制度.PDF

平湖中心小学教职工人事管理制度 为不断完善学校人事管理制度，加强劳动纪律，严肃校纪校规， 保证学校教学、科研、管理及其它工作的顺利进行，根据国家人事部 《全民所有事业部门辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调 发[1992]18号），规定如下： 第一条 加强劳动纪律管理 1、全校各类人员都必须实行坐班制；各部门必须建立考勤登记 制度和严格的请假审批制度。 2、职工应利用寒暑假探亲、访友，工作时间原则上不再审批探 亲假；职工全年请假累计一般不得超过一个月；婚、丧、产等假按国 家有关规定执行。 第二条 有下列情况之一者，学校有权予以辞退： 1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安 排或重新安排后在一年之内不能完成工作任务的； 2、部门进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 3、无正当理由连续旷工时间超过三天，或一年内累计旷工时间 超过十五天的； 4、损害学校经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德， 给学校造成极坏影响的； 5、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁部门领导，严重影响工作秩 序和社会秩序的； 6、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、情节严重但不够刑事处分的； 7、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的； 8、犯有其它严重错误的。 第三条 有下列情况之一，视为自动离职： 1、公派出国：短期出国人员（六个月以下）在国外超期滞留三 个月以上者；长期出国人员（六个月以上）在国外超期滞留一年以上 者； 2、因私请假出国（包括探亲、访友、旅游等），未经批准延长， 超期一个月者； 第四条 处理程序 1、各部门对有上述情况的职工，在一个周内将处理意见和有关 事实材料报学校办公室； 2、学校办公室对违纪事实进行核查，根据情况，提出处理意见 报学校审批； 3、校长办公会做出决定后，对辞退人员，由所在部门通知当事 人办理辞退手续，辞退手续办理中的未尽事宜，按《全民所有制事业 部门辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》执行，学校办公室代表 学校发给本人《辞退证明书》，当事人接到《辞退证明书》五日内， 可向教代会提出申诉；十五日之内，如有异议，可向上级或人才流动 争议仲裁部门申请仲裁； 对按自动离职处理的人员，由学校办公室代表学校发给《自动离 职通知书》，限期一个月内调离学校，结清与学校的经济关系；《辞退 证明书》和《自动离职通知书》在本人签收有困难的情况下，可由配 偶或有民事能力的亲属签收，在无法履行签收的情况下，在报刊上和 校园网上予以公告。 第五条 各部门要加强本部门的职工管理，严肃校纪校规，不断 强化职工的事业心和责任感；要及时将有关违纪情况报学校，以便学 校及时研究处理。如发现部门对职工放任自流，管理松懈，职工长期 不在岗，将酌情对部门进行扣减编制和津贴。严禁知情不报和弄虚作 假，对知情不报或故意陷害他人而伪报的有关责任人和部门领导，根 据情节轻重，参照《国务院关于国家行政机关人员的奖惩暂行规定》， 将给予必要的纪律处分。 第六条 辞退工人和代课教师可参照本规定执行。 第七条 本规定由教代会负责解释。如以前出台的有关规定与本 规定相抵触，以本规定为准。 第八条 本规定自2015 年9 月1 日起实施。 教职工评聘考核一票否决制度 为加强学校内部管理，促进学校发展，根据行政会议研究，校长 办公会议通过，制定《平湖中心小学教职工评聘考核一票否决制度》， 具体如下： 1、违反国家法律法规或计划生育政策的。 2、不服从学校正常的工作安排（含级组、科组、处室安排的工 作）。 3、在校级以上组织的考试工作中（含外派人员），被评为基本称 职或不称职的。 4、无故旷课一节（含活动、旷会）或旷工半天以上的。 5、没有按要求进行公共安全教育或因工作失职而造成教育教学 安全事故的。 6、体罚或变相体罚学生的。 7、利用职务向学生或家长索要财物的。 8、在校园内无理取闹或打架斗殴造成不良影响的 9、违反教师职业道德规范或玩忽职守而导致学校整体形象、声 誉受损的。 有上述情况之一者，教职工评、聘职称，年度考核，评优、评先 给予一票否决。正编教职工情况严