山东新华医疗器械股份有限公司业绩考核激励奖金管理办法.PDFVIP

山东新华医疗器械股份有限公司 业绩考核激励奖金管理办法 第一章 总则 第一条 为推进山东新华医疗器械股份有限公司（以下简称“公司”） 建立健全与现代企业管理相适应的激励和约束机制，构建以价值创造能力 为导向的考核体系，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康 发展的责任感、使命感，不断提高公司盈利能力和核心竞争力，促进企业 健康可持续发展，确保实现公司发展战略目标，根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于提高上市公司质量意见的通知》 以及《公司章程》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法所称业绩考核，是按规定的程序和方法对关键绩效指 标完成情况进行考核评价，并以此作为年度激励奖金提取和核发的依据。 第三条 本办法所称激励奖金，是指经考核完成关键绩效指标后，按 照本办法规定适用条件和计算办法计提，并用于年度业绩激励的奖金。 第二章 业绩激励范围 第四条 激励奖金的奖励对象包括： （一）于公司受薪的董事会、监事会成员； （二）高级管理人员； （三）中层管理人员； （四）由总经理提名的技术、管理骨干和卓越贡献人员。 上述奖励对象不包括独立董事、大股东委派并不在公司取酬的董事以 及仅在公司领取董事酬金的董事会成员。 第五条 具有下列情形之一的，不能成为激励奖金的奖励对象： （一）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （二）因重大违法违纪行为被中国证监会予以行政处罚的； （三）侵害公司技术、经济等权益的。 第三章 业绩考核指标及计算办法 1 第六条 业绩考核指标由反映公司经营能力和价值创造能力的主要指 标构成，包括 EVA 值、净利润增长率、主营业务收入增长率、四金占用比 率。其中： （一）EVA 值是通过评价资本使用的有效性和价值创造能力，作为计 提激励奖金的基本指标。未完成EVA 值年度指标，不得提取激励奖金。 （二）净利润增长率指标，通过评价公司盈利能力和净利润增长水平， 作为核定提取激励奖金的重要指标;净利润增长率未达到 10%时，不得提取 净利润增长率项下的激励奖金。 （三）主营业务收入增长率为调整指标，主要是通过评价主要经营业 务发展水平，作为调整计提业绩激励的依据。 （四）四金占用比率为四金占用总额占主营业务收入的比例，主要是 评价经营风险的防控水平，据以约束激励奖金总额的提取。“四金占用”包 括应收账款、预付账款、其他应收款、存货。 第七条 业绩考核指标计算 （一）EVA 值，是指经审核的公司税后净营业利润中扣除包括股权和债 务的全部投入资本成本后的所得。计算公式为： EVA=税后营业净利润-资本总成本=税后营业净利润-调整后资本×资本 成本率 税后净营业利润=净利润+ （利息支出+研究开发费用调整项）×（1-适 用所得税税率） 调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均 在建工程 计算平均值时采用月度余额算术平均法。 资本成本率确定为5.5%。 适用所得税税率是指公司和控股子公司实际执行的企业所得税税率。 有关会计调整项目如下： 1、利息支出是指公司财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”； 2、研究开发费用调整项是指公司财务报表中“管理费用”项下的“研 究与开发费”（技术开发费）和当期确认为无形资产的研究开发支出中，经 税务部门核准确认的数额。 3、无息流动负债是指公司财务报表中“应付票据”、“应付账款”、“预 收账款”、“应付职工薪酬”、“应交税费”、“应付利息”、“其他应付款”和 “其他流动负债”。 2 4、在建工程是指财务报表中符合主业规定的“在建工程”。 （二）净利润增长率、净利润增长额，根据经审计的公司合并报表，采 用归属于母公司的净利润计算。计算公式为：