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江苏商贸职业学院 关于高层次人才引进的暂行办法（修订稿） 为加快推进学院师资队伍建设，优化教师队伍结构，落实“人才强院”发展战略，提高人才培养质量，依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）和学院《事业发展三年规划（2013-2015）》、《教师素质能力提升工程工作方案（2013---2015）》，特制定本办法。 一、基本原则 （一）德才兼备。引进的人才既有高尚的道德品质，又有高水平的专业知识。 （二）专业需要。引进的人才既满足学院重点骨干专业建设和教学科研工作的需要，又符合专业建设与长远发展高层次人才储备的需要。 （三）择优录用、聘约管理。坚持公开、公平、公正原则，严格按程序和要求招聘录用，通过聘约规范相关事项，确保引进人才作用的发挥。 二、高层次人才的类别和基本要求 （一）引进的高层次人才的类别 1、专业（学术）带头人：主要指对本专业（学科）具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本专业（学科）国内外的发展动态，具有明确的研究方向及开拓新研究领域的能力，在本专业（学科）领域有较突出研究成果并得到国内外同行认可的学者，或具有相当水平的国内知名专家学者和海外专家学者。国内人才一般应是具有硕士学位的教授，主持过国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表多篇高水平系列学术论文。海外人才一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，在国外著名学术刊物发表多篇有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。 2、教授（或正高级专业技术人才）：一般应具有硕士及以上学位，主持过省部级以上科研项目，或获得过省级及以上科研奖励，或是省级教学团队带头人，或是省级创新团队带头人，并在与所研究领域相关的核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。 3、副教授（或高级专业技术人才）：一般应具有博士学位且是省级及以上品牌（特色）专业负责人，或是省级及以上精品课程负责人，或是省级及以上教科研项目主持人，并在与所研究领域相关的核心期刊上发表过三篇以上高水平学术论文，胜任核心课程讲授任务。 4、博士：一般应同时具有博士研究生学历和学位，原则上应在与所研究领域相关的核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。 5、柔性引进人才原则上应具有专业（学术）带头人相当的条件。 （二）引进的高层次人才有关要求 类 别 年龄条件 相关要求 备注 学术（专业）带头人 一般不超过45周岁 1.热爱职业教育； 2.身体健康； 3.来院工作时间不少于5年，且全职到岗、5年内不得申请调离学院。 具有“双师型”资格者优先考虑。 正高（或正高级专业技术人才） 一般不超过45周岁 1.热爱职业教育； 2.身体健康； 3.来院工作时间不少于5年，且全职到岗、5年内不得申请调离学院。 副高（或高级专业技术人才） 不超过40周岁 1.热爱职业教育； 2.身体健康； 3.来院工作时间不少于8年，且全职到岗。 博士 35周岁以下 1.热爱职业教育； 2.身体健康； 3.来院工作时间不少于8年，且全职到岗。 柔性引进人才 —— 每年为学院完成专业（或学科）建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定 三、高层次人才待遇 （一）工资：根据所聘岗位享受国家有关规定的工资、保险、福利待遇。 （二）安家费：专业带头人、教授、副教授、博士一次性安家费分别为40-60、30-50、10-20、10-20万元，具体额度视在研科研项目级别及数量等情况而定；夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，按就高一方享受一次性安家费，另一方按同类人员标准减半给予一次性安家费；提供两年的过渡住房补贴，过渡租房补贴按学院有关规定执行。 （三）院内专项津贴：首聘期（一般3年）专业(学术)带头人、教授、副教授、博士分别享受为5-8、4-6、3-4、2-3万元/年，具体额度视岗位目标完成情况而定。 （四）科研启动经费：根据在研、意向申报科研项目及履职创新性构想和思路面议；同时，如工作需要配备独立办公室一间，可选择科研助手一名。 （五）配偶工作：入聘人员配偶具有本科学历或中级及以上职称而又符合学院岗位需要的，学院安排工作并解决其事业编制；本科以下的尽量帮助解决。 （六）学院给予引进人才来院报到的单程路费和安家搬迁费补助。 （七）柔性引进人才待遇面议。 四、高层次人才的招用程序 (一)制定计划 由学院人事管理部门、教学职能部门根据学院师资队伍结构及专业（学科）建设需要，编制学院高层次人才招用计划，报学院同意后执行。 (二)发布公告 人事部门根据招用高层次人才计划和有关规定，按照规定程序统一向社会发布招聘岗位、招聘条件、招聘人数及具体要求。 (三)报名应聘 1．应聘人员应向我院人事处提供真实有效的求职简历，简历须包括如下内容： （1）应