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一、年报、三经普工作模式 经普制度 从业人员及工资总额（602-1） 统计对象：法人原则 各行业法人单位及其所属的产业活动单位 产业活动单位数据由其归属法人统计，无论产业活动单位在本地区还是外地。 不能包含下属或其他法人单位数据。 统计原则 执行“谁发工资谁统计”的原则 注意： 劳务派遣人员除外 即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计 劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 统计范围 602-1 国家“三上”：规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营业、重点服务业（规模以上服务业企业 ） 二、调查指标 1.指标设置 602-1表共有指标58个 2.指标特点 计量单位 从业人员、不在岗职工人数——（人） 工资总额、生活费——（千元） 平均工资——（元） 计算结果四舍五入 3.指标解释 重点指标 从业人员期末人数（时点数） 从业人员平均人数（时期数） 从业人员工资总额（时期数） 其他指标 不在岗职工 补充资料 第一部分：从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意：不可累计或者用其他时点数据代替 从业人员期末人数 公休日与节假日的人数如何计算 如果年（季）末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算。 例如：12月31日是星期六，XX单位12月30日24时人数是80人，其中8人12月底合同到期，不再续签。31日这8人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为： 80人-8人＝72人 从业人员期末人数 不包括的几类人员 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员 什么是劳务外包人员？ 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 从业人员期末人数 不包括的几类人员 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中； 本单位正式离退休人员，但包括正式离退休后又被单位返聘的离退休人员； 不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。 从业人员其中项 非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 从业人员其中项 非全日制人员判断标准 工作时间 计酬方式 结算支付周期 签订非全日制合同（可以是口头协议） 从业人员期末人数按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。 上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。 在岗职工 在岗职工统计原则为： “谁发工资谁统计” 一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存 一般来讲，如果有社会保险关系在本单位 支付给本单位人员的工资在本单位的财务帐上有反映；工资由本单位直接支付给员工或委托银行、财务公司代发 在岗职工 在岗职工包括以下几种情况： 应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）； 处于试用期（见习期）的人员； 编制外招用的人员，如临时人员； 派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况） 在岗职工 在岗职工不包括： 本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标； 本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 在岗职工 注意： 在本单位及其他任何单位均没有社会保险关系，且只在一家单位工作的自行缴纳社会保险的人员（如农民工），作为在岗职工统计。 举例 XX企业4月份有100名在校学生到该企业实习，其中50人实习期间表现良好，7月份毕业后继续留在该企业试用，并每月领取1700元工资。这50人是否该企业在岗职工？ 举例 XX集团公司派2名高级管理人员到下属子公司（独立法人）工作，全部工资由子公司发放，子公