探讨薪酬激励的作用.doc

自 考 毕 业 论 文 题 目： 探讨薪酬激励的作用 专 业 人力资源管理 学生姓名 唐军 准考证号 010712300269 指导教师 张庆华 职称 日 期  论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 　　　 日期： 年 月 日 目 录 （单独一页） 摘要……………………………………………………………………1 关键词………………………………………………………………………1 一、引言……………………………………………………………………1 二、薪酬的概念及其分类…………………………………………… 1 1、薪酬的概念…………………………………………1 2、薪酬的分类………………………………………………………………2 三、薪酬激励动因……………………………… 2 1、对薪酬激励的认识 ……………………………………………………………… 3 2、企业管理中人员激励的动因 … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 3、薪酬激励是人力资源管理的一个非常重要的工具… … … … …… … … … …… … 3 四、我国企业薪酬激励中存在的问题与原因… … … … … … … … … … … …… …… … 6 1、我国企业薪酬激励中存在的问题… … … … … …… … …… … … … … … … … 6 2、我国企业薪酬激励中存在问题的原因… … … … … … … … … … … … … … 6 五、建立完善的薪酬激励体系 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 1、薪酬激励三大“基本原则”…………………………………………… 6 2、增强薪酬激励作用的举措… … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 3、建立完善的薪酬激励制度 … … … … … … … … … … … … … … … … … 7 探讨薪酬激励的作用 重庆工商大学 专业：人力资源管理 姓名：唐军 指导教师：张庆华 摘 要：激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是市场经济的产物，是雇佣关系的媒介。最早的薪酬理论是由西方古典经济学派创立的。“激励”是现代管理学理论中的一个重要概念。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。薪酬的激励是企业对员工的回报和答谢, 以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造, 是企业对员工所做贡献的承认。目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，能够吸引优秀的、符合企业所需的人才。其次，有效的薪酬既可以激励留驻员工，又能提高员工工作的士气，为企业创造更大的价值。薪酬既是组织对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表企业和员工之间的一种利益交换关系，无论是对于员工来说，还是对于企业来说，这种经济交换关系都是至关重要的。激励问题研究之所以越来越受到企业管理者的重视，因为它是对员工从事劳动的内在动机的了解，可以促进员工在最熟练、最富于创造性的状态下工作。选择不同薪酬策略、方式都可以帮助企业摆脱人力资源危机，从而构筑企业核心竞争力。 关键词： 薪酬管理、员工激励、薪酬激励 随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显，人的主观能动性越来越重要，仅靠外在强制来管理劳动显然不行，必须把员工纳入企业整体。通过激励使员工理解和接受企业目标，认同和追求企业目标，使企业目标成为员工的信念，从而转化动机，推动员工为此而努力;通过激励吸引人才，提高企业的凝聚力;通过激励协调企业员工目标