(一)劳资关系及权益保障.ppt

青少年勞動權益及相關契約比較專題報告 馬人魁 學歷： 東海大學企業管理學士 文化大學勞工研究所 曾任桃園縣勞工局條件課、組織課員、外勞服務課督導 曾任桃園縣勞工局調解委員 曾任勞工保險局負責勞工退金新制籌備 曾任高雄縣勞工局就業服務課就服督導 現職： 高雄縣勞工局條件課負責勞動條件及勞工安全衛生 謝謝指教 謝謝指教 聯絡方式： 　 　聯絡電話：0933967909 　 　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　E-mail：ma16957@.tw * * 第一部份：妳（你）的權益報乎妳知！ 一、工讀生、部分工時者的權利保護 　(一)勞動條件方面的權利 　　1.勞動契約的簽訂 　　2.有無適用勞動基準法 　　3.工資 　　4.工作時間 　　5.休息、休假 　　6.請假 　　7.職業災害補償 　　8.童工、女工 　　9.退休 　　10.工作規則  (二)職工福利方面的權利 (三)勞工保險方面的權利 　1.勞工保險條例第6條第1項 　2.勞工保險條例第14條  (四)安全衛生方面的權利 二、工讀生、部分工時者的義務 　(一)保密的義務 　(二)遵守工作規則的義務 　(三)職工福利方面的義務 　(四)勞工保險方面的義務 　(五)勞工安全衛生方面的義務 第二部份：從案例找答案 ＜案例一＞:工讀生 　Q1:「咖啡屋」是否適用勞動基準法？ 　Q2:雇主在何種「法定事由下」，才可單方終止勞動契約？ 　Q3:雇主若依勞動基準法第11條或第13條但書規定，且未經預告終止勞動契約，可否向雇主請求給付「預告工資」及「資遣費」？ 　Q4:本案雇主在無預警的情況下終止勞工的勞動契約且未給資遣費，將受到什麼處罰？ ＜案例二＞: 　Q1:補習班是否適用勞動基準法？ 　Q2:補習班變更原有勞動契約內容，美玲可否拒絕？ 　Q3:倘若補習班仍片面變更勞動契約內容，美玲可否自動終止勞動契約，並請求雇主給付資遣 費？ 　Q4:補習班可否威脅美玲若未做好交接，即不發給該月份的薪水？ ＜案例三＞: 　Q1:未成年人所簽定的勞動契約是否有效？ 　Q2:「超級市場」是否適用勞動基準法？ 　Q3::小孟所擔任的工作為部分工時，其約定的工資可否低於基本工資？ 　Q4:雇主應否給與小孟特別休假、國定假日之工資？倘若必需給與，應如何計算？ 　Q5:倘若小孟加班，其延長工時應符合那些規定？加班費應如何計算？ 　Q6:雇主是否有義務為小孟投保勞工保險？ 　Q7:小孟於下班途中發生車禍，是否屬職業災害？若是，但雇主並未為其投保勞工保險，其應 如何向雇主請求職業災害補償？ ＜案例三＞: 　Q8:小孟被撞成終身殘廢後，因雇主並未為其投保勞工保險，其應如何向雇主請求職業災害補 　償？ 　Q9:雇主可否在小孟受傷期間自行終止勞動契約關係？ 　Q10:雇主與小孟主張無「資遣費」、「退休金」之約定是否有效？ 　Q11:小孟若於日後繼續在同一事業單位工作，並符合勞動基準法之退休要件，是否得向雇主請 求退休金？ 　Q12:因94年7月1日勞工退休金條例開始實施，小孟是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制 呢？倘若小孟選擇適用新制，雇主應如何幫小孟提撥呢？ 　Q13:小孟可否享有請假的權利？ ＜案例四＞: 　Q1:事故發生後，阿美可以請領那些保險給付？ 　Q2:阿美為按日計薪之工讀生，於勞工退休金條例實施後，雇主應負擔之退休金應如何計算？ 　Q3:雇主應做好那些安全衛生措施呢？ ＜案例五＞: 　Q1:小孫，可否要求雇主辦理加保？ 　Q2:雇主應負責那些安全衛生措施呢？ 第三部份：貼身錦囊 一、應徵前做好”三大準備” 二、應徵當天堅守”五不原則” 三、血淋淋的例子 　(一)性侵害：打工半月 被性侵10多次 　(二)鋃鐺入獄：打工竟成詐騙共犯　學生要賠590萬元 　(三)性騷擾：拍show girl裙底 工程師詭辯 第四部份：可疑的廣告