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监察科2010年工作总结 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留此信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 a href=/word文档/a 街道纪检监察工作，在区委、区政府的领导下，在区纪委、监察局的指导下，紧紧围绕区、街中心工作，本着“严格落实责任，强化效能监察，突出廉政教育，完善预防体系，扎实有效工作，服从服务全局”的工作思路，以“党员作风建设年”为契机，以健全完善制度为重点，以创建“廉洁、高效、公正、和谐”的政务环境为目标，结合街道实际，主要做了以下几方面工作： 一、以责任分解为抓手，突出责任落实 按照区委和区纪委的工作要求，街道落实纪检监察工作党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠广大群众参与的工作格局，年初，总结了2009年纪检监察工作，部署了2010年街道纪检监察工作的主要任务。同时对我街道党风廉政建设任务进行了责任分解，处级领导、机关科室和社区党委分别签订党风廉政责任书。 二、以作风建设年为契机，完善制度建设 街道工委、办事处领导高度重视党风廉政建设工作，及时在工委会上传达区纪委、监察局文件精神。一是从党员作风建设入手，有针对性开展廉政教育，明确要求机关党员干部率先垂范，加强廉洁自律，搞好厉行节约，自觉改进工作作风，为社区、居民服务。并投资近1000元，制作一套加强廉洁自律宣传展板，在机关大厅展出，收到良好反响。二是为进一步提高党员领导干部高廉洁自律意识，自2010年7月份起，监察科以手机短信的形式，作为开展《廉政准则》宣传教育活动之一，加强了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习。同时，将《廉政准则》活动纳入到街道干部队伍廉政教育中，即能有效监督领导干部《廉政准则》的执行情况，又能加强《廉政准则》的宣传力度。三是为切实抓好街道机关作风建设年各项工作的落实，街道由纪工委牵头，从完善机关规章制度入手，采取日常检查与自查自纠相结合，内部评比与外部监督相结合的方式，聘请党风廉政监督员和文明监督员，对机关干部的工作作风、办事处效率、服务态度、办公秩序等方面进行了督察，有效促进机关党员干部转变工作作风。 三、以立项工程为重点，强化双百考核 年初，监察科对效能监察评价指标和优化发展环境评价指标进行分解，落实了责任人、责任部门。一是为确保高质量完成2010年各项工作任务，根据《朝阳区2010年目标管理双百考核工作实施方案》和区监察局《关于2010年度效能监察立项工作的意见》的要求，结合我街道具体情况，对街道民生工程等七大项重点工程进行了立项，进一步明确了责任领导、责任科室、责任人及完成时限。二是坚持严格落实执行监察评价指标和优化发展环境评价指标标准，对街道重点工程、折子工程，做到了主动介入、全程监察、突出实效。 四、以查找风险为切入点，健全惩防机制 为把廉政风险防范管理工作进一步深化，强化党员干部的廉政风险防范意识，街道在前两年的基础上，重点在人、财、物上进行认真查找风险点，不留廉政死角，在领导班子成员的带头下，牢固把握廉政风险防范管理的重要部门，关键环节，重点推进，形成了有效的管理机制。 1、加强组织领导，广泛宣传发动。我街道在第一年试点，第二年深入开展的基础上，成立了街道工委书记、办事处主任任双组长的廉政风险防范管理领导小组，形成了党政主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓，纪检监察负责推进，科室、社区共同参与配合，上下协同的领导体制和工作机制。 2、开展风险排查，制订防范措施。根据区纪委的工作部署，紧密结合街道两年来的工作实际，本着“突出重点、有的放矢、强化实效”的原则，着重在人、财、权的科室和社区，发动干部职工在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等5类风险中查疑补漏，尤其在重点部门、重点岗位和重点环节、工作流程等四个方面，进行更深入的廉政风险点的查找，并结合法律法规和街道各项规章制度，制定完善风险点的防控措施，并实施严格监督。到目前为止，在重点科室中查找风险点87条，制定防控措施85个条 3、加强监督检查，固化工作成果。我街道清醒地认识到廉政风险防范工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程，也是党风廉政建设的一项重要内容，更是惩治和预防措施之一，绝不能掉以轻心，更不能毕其功于一役。因此，我们在取得现有的工作成果基础上，不断加强监督检查，将风险点作为监控点，逐步将其变成安全点，做到事前预防、事中监控、事后处置，即保证了工作人员的廉洁为民，又有效地树立了政府的形象。工作中我们还将廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设“一岗双责”范畴，并与目标管理双百考核相结合，健全了考核机制，对工作人员进行监督考核，确保廉政风险防范工作的深入、持久、扎实地开展。 五、明年工作打算 1、坚持并完善部门全年工作考核，执行效能监察评