成本会计学第三章.ppt

2003年3月 袁志忠 会计学院 成本会计 第三章 费用横向核算 袁志忠 会计学院 导 言 　　从本章开始，我们以工业企业为例，通过第三、四章的内容，介绍企业成本核算的一般程序。本章内容是费用核算中的第一部分，称之为：费用的横向核算。主要解决同种费用在不同消耗对象之间的分配和归集。包括：要素费用、跨期费用、部门费用、损失性费用的核算。 本章教学要求 掌握材料、人工、动力费用的核算。 掌握生产工时比例法、年度计划分配率分配法。 掌握辅助费用直接分配法、交互分配法和计划成本分配法。 掌握废品损失的核算 熟悉期间费用的核算 了解停工损失的核算 本章主要内容 要素费用的核算 辅助费用的核算 制造费用的核算 损失性费用核算 第一节 要素费用的核算 　　一、要素费用分配概述 1、分配去向： A、直接用于基本产品生产、有专设产品成本项目的，计入“基本生产成本”。（分产品多少直接或分配计入） B、直接用于基本产品生产、没有设产品成本项目的，计入“制造费用”。 C、间接用于基本产品生产的，计入“制造费用” 。 D、直接用于辅助生产的费用，计入“辅助生产成本”。 E、用于行政管理的费用，计入“管理费用”。 F、用于产品销售的费用，计入“营业费用”。 一、要素费用分配概述 2、分配标准 成果类、消耗类、定额类 3、分配方法（基本公式） 费用分配率=待分配费用÷分配标准合计 某对象应分配的费用= 该对象标准额×分配率 4、费用分配表 二、各项要素费用的核算 1、材料费用的分配 说明： A、包装物、低值易耗品、修理用备件属材料费，燃料的分配参照原材料费。 B、原料的“待分配费用”与企业当期“发料汇总表”的发出材料额未必相同。 C、依据“分配表”所作的会计凭证是登记明细帐的主要依据，要避免重复入帐。 二、各项要素费用的核算 2、外购动力费用的分配 A、有准确的计量与记录，直接计入各成本或费用明细帐。 B、没有准确的计量与记录，则分配计入各成本或费用明细帐。分配步骤如下： （1）、企业内部各部门之间的分配与归集（以企业内部劳务量为分配标准）。 （2）、生产部门内部各产品之间的分配与归集（以生产工时为分配标准）。 二、各项要素费用的核算 C、“暂付款”做法的解释： 付款时， 借：应付帐款（实付数） 贷：银行存款 月末时， 借：成本或费用科目（分配数） 贷：应付帐款 3、工资及福利费的分配 工资总额的计算： （1） 计时工资的计算（月薪制） A、按每月30天计算，先求出日工资率 ①按出勤日加 ②按缺勤日扣 B、按每月净工作日（如每月20.75天）计算，先 求出日工资率 ①按出勤日加 ②按缺勤日扣 工 资 计 算 举 例 张某月工资标准为900元，本月共 31天，张某出勤25天（其中节假日8 天），病假3天，事假3天，病、事假期 间没有节假日，张某病假工资按10% 扣。本月张某的工资为多少? 按4种情况各算一遍 工 资 计 算 例 题 答 案 1）、每月30天，按出勤日加 25×900/30 + 3×900/30×90% = 831元 2）、每月30天，按缺勤日扣 900 – 3×900/30×10% - 3×900/30 = 801元 3）、每月20.75天，按出勤日加 17×900/20.75 + 3×900/20.75×90% = 837.5 4）、每月21.17天，按缺勤日扣 900 – 3×900/20.75×10% - 3×20.75 = 823.736 工资总额的计算 （2） 计件工资的计算 ①个别计件 ②集体计件（小组工资） 工资的分配 费用分配率=待分配工资费用/分配标准合计 某产品应分配的工资费用= 该产品标准额×分配率 “标准额”常为产品的生产工时。 企业会计准则第9号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴