光电职员薪酬管理制度new.doc

深圳利声实业科技有限公司文件 利声集团 利人字【2005】018 号 签发人： 利声光电职员薪酬管理制度 总则 目的 规范公司薪酬体系，体现薪酬分配的公平合理，强化薪酬的约束与激励作用； 加强本公司薪酬在同行业企业或同类型产品企业间的竞争力，吸引和保留优秀人才。 适用范围 本制度适用于利声集团总部（总裁办、财务部、人事行政部）、利声光电5级员工及6级（含6级）以上职员（详见职级职等表）；品检员、维修员参照《车间员工薪酬管理制度》中助拉的薪酬结构执行。 本制度涵盖了职级职等的划分、薪酬的构成、考核管理办法等内容。 薪酬结构 职员月总工资＝底薪＋岗位工资＋绩效工资＋餐补＋其它补贴 各项定义： 底薪 底薪是职员薪酬中的基础构成部分，公司5级员工和6至11级职员的底薪为300－1500元/ 月不等，职等详细内容见附件2《工资结构表》。 岗位工资 根据“同岗不同薪”的原则，同一职位的不同任职者因工作资历、能力的不同，薪酬水平将有一定的差异，将同岗位划分为初级、中级和高级三个职级，具体体现在岗位工资的不同。岗位工资标准如下表： 职等 标 准 初 级 中 级 高 级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 十三 4620 5520 6420 7320 8220 9120 10020 10920 11820 十二 2370 3270 4170 5070 5970 6870 7770 8670 9570 十一 2220 2940 3660 4380 5100 5820 6540 7260 7980 十 1590 2040 2490 2940 3390 4020 4650 5280 5910 九 845 1070 1295 1610 1925 2240 2645 3050 3455 八 595 730 2050 1045 1225 1405 1630 1855 2080 七 445 535 625 715 850 985 1120 1255 1390 六 365 432 500 567 635 747 860 972 1085 五 240 285 330 397 465 532 622 712 802 绩效考核工资 绩效考核工资是工资中每月浮动的部分，占（底薪+岗位工资）的10%。绩效考核工资的计算公式为：绩效考核工资＝（底薪+岗位工资）×10%×绩效系数。绩效系数由每月的绩效考核得出，数值变化范围为0.8－1.2，具体操作办法参见附件4《绩效考核管理办法》。 餐补 所有员工享有200元/月的餐补。 其它补贴 房补：适用于公司外住的员工，发放标准详见《员工住宿管理规定》； 工龄奖：在公司服务满一年者（含试用期）工龄奖每月10元；满两年者每月20元；三年以上者（含三年）每月50元； 其它：按公司相关规定办理。 职员加班管理： A、职员分类 生产性职员：生产性职员是指跟产品制造紧密关联的各职能部门的成员，包括工程部职员、研发部职员、生产部职员、采购部职员、品质部职员、设备部职员。 非生产性职员：非生产性职员是指为产品制造提供后勤支持的各职能部门的成员，包括财务部职员、人事行政部职员、市场部职员。 B、加班类型 公司生产任务紧张，报部门主管、经理审批，经人事行政部核准后，临时抽调职员支援生产的，正班8小时外和周日按加班处理； 因公司或部门项目建设，需在正班8小时以外完成任务的，报部门主管、经理审批，经人事行政部核准后，可按加班处理； 因工作需要，职员（市场部职员、采购部职员除外）需在法定节假日加班的，报部门主管、经理审批，经人事行政部核准后，可作加班处理； 生产性职员（采购部职员、各部门主管、经理除外）平时和周日因工作需要在正班8小时外安排值班的，报部门主管、经理审批，经人事行政部核准后，可按加班处理； 其它公司临时性组织职员在正班时间以外完成相关任务的，报部门主管、经理审批，经人事行政部核准后按加班处理。 C、加班管理 生产性职员加班，以加班费形式支付加班报酬，加班费为2.5元/小时； 非生产性职员加班，不计算加班费，调休处理。 所有职员加班申请单报批后，人事行政部结合考勤卡核算加班费或调休处理。原则上加班申请单与考勤记录时间必须一致；若加班申请单与考勤记录时间有不同，人事行政部采取“就少不就多”的原则处理相关记录。 年终奖金 年终奖金每年度发放一次， 一般在每年的年末或次年的年初发放。奖金的金额依照公司奖金办法确定，各类人员的具体奖励金额将根据其工作性质、贡献大小及公司整体业务经营状况而定。 其他项目：应在当月工资中发放的其他特殊奖励等。 业务员销售提成另行规定，本制度不作说明。 第五职等员工（研发部职员除外）月总工资结构： 底薪＋岗位工资＋绩效工资＋全勤奖