内网管理中心岗位设置实施细则.doc

电子政务内网管理中心岗位设置实施细则 　为建立一支高素质、社会化的人才队伍，进一步推进事业单位人事制度的进程，确保州委机要局内网管理中心各项工作的稳步推进，按照贵州省人民政府《关于事业单位人事制度改革的实施意见》和《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的精神，结合《黔西南州委机要局内网管理中心岗位设置方案》，根据实际，特制定本细则。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七大精神和党的路线、方针、政策，以国家、省、州关于事业单位人事制度改革的一系列文件为依据，以提高工作效益、工作质量为目的，实行聘任制。根据州编委办核定的编制数，结合内网管理中心工作实际，按需设置岗位。 二、目的 建立健全全员聘用合同制，破除终身制，实行专业技术人员、管理人员聘用制，工勤人员合同制。坚持科学设岗，明确岗位职责、权利和条件，实行双向选择，竞争上岗，按岗聘用，逐步实现人员管理由身份管理向岗位管理过渡，建立合理、合法、符合内网管理中心要求的人事管理制度。逐步建立和完善自主用人、自主分配、人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、人员分类管理、机构设置精简、人才结构合理、配套措施完善、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。建立科学、合理、富有效率的管理体系，建立公开、公平、公正的并符合内网管理中心工作特点的人事制度，促进内网管理中心的各项工作的稳步开展。 三、实施范围 实施范围为内网管理中心的管理人员编制1名，专业技术人员编制4名。 四、聘用的程序和条件 （一）、受聘人员应具备的基本条件： 1、遵守国家的法律、法规和单位各项规章制度，岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件； 2、具有较好的个人素质和良好的职业道德，爱岗敬业； 3、具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作； 4、近年度考核被评为合格以上等次； 5、应聘执业上岗资格制度岗位的，必须持有相应的执业上岗资格证书； 6、内网管理中心竞聘上岗的其他条件。 （二）、聘任工作的基本程序： 1、管理岗位设置（详见附表） ⑴岗位设置 八级岗位1个(中心主任) ⑵条件 职员岗位应具有大学本科以上文化程度，掌握硬、软件开发和维护的相关技能，满足职员岗位的其他基本任职条件： 2、技术岗位设置（详见附表） ⑴技术岗位设置 高、中级专业技术岗位的聘用，根据州人事局核定的结构比例，根据工作需要聘用。 高级1个；中级1个；初级2个。 ⑵、条件 ①高级专业技术条件 竞聘专业技术七级岗位按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。 3、初中级专业技术条件 （1）、竞争专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一： ａ任现职以来业绩突出，对单位有突出贡献的，为单位发展作出贡献的人员。 ｂ单位获优秀科技人才奖； ｃ任现职以来，承担单位重点科研项目、课题的主要负责人及重大工程项目的主要技术负责人； ｄ任现职以来，获州科技进步一等奖（或等同奖项）第1、2、3、4、5、6、7名或二等奖（或等同奖项）第1、2、3、4、5名或三等奖（或等同奖项）第1、2、3、4名； （2）、专业技术十级岗位按现行国家和省各系列中级职务任职资格条件执行。 （3）、竞聘专业技术十一级岗位应在专业技术十二级岗位任职两年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职三年以上），并具备下列条件之一： ａ获主管部门或本单位表彰的； ｂ任现职以来业绩较为突出，工作成绩明显。 （4）、专业技术十二、十三级岗位按现行任职资格条件按国家和省各系列初级职务任职条件执行。 （5）、直接聘用条件 ａ符合《贵州省高级专业技术等级岗位基本任职条件指导意见》直接聘用条件的，直接聘入八级岗位。 （6）、中级职称，具备下列条件之一，不受年限限制，直聘九级岗位： ａ系统内先进工作者获得者； ｂ符合任现职十年以上，兢兢业业从事本职工作的，不受任职年限限制直聘九级岗位。按照《黔西南州内网管理中心岗位设置方案》的条件执行。 (7)、内网管理中心根据事业发展和工作需要，可按照《工勤人员管理暂行办法》的规定自行聘用一定数量的工勤人员。 （8）、内网管理中心根据事业发展和工作需要，特设专业技术的岗位的聘用，按人事部门的有关文件执行。 （二）、聘用合同的内容 ⑴合同期限； ⑵岗位及职责要求； ⑶工作条件和保护； ⑷工作纪律和保密工作； ⑸工作报酬； ⑹保险福利待遇； ⑺合同变更、解除和续签； ⑻双方约定的其它事项； ⑼违约责任、经济补偿和生活补助； ⑽人事争议处理。 （三）、受聘人员的义务和待遇?：? （1）、实行岗位任期责任制。受聘人员应完成所聘岗位的工作任务，接受内网管理中心和所在单位的考核和评估； （2）、遵守国家法律法规和单位的规章制