欧柯凌员工手册.doc

北京欧柯凌科技发展有限公司 员 工 手 册 前 言 欢迎你加入北京欧柯凌科技发展有限公司。 此员工手册为你介绍本公司的基础规章制度，以便你能迅速了解工作情况和相关原则，公司希望你是兼具进取心、责任感、团队合作精神并且有培养潜力的人才，公司为你提供展示自身能力的平台并给予相应的价值回报，期望你以成为“欧柯凌”一员为荣，发挥自己最大的工作潜能，公司将与你共同成长。 请仔细阅读此手册，如果你对公司的制度和管理有不理解或不清楚的地方，可以找你的部门主管或行政部反映或咨询。 阅读后如没有异议，请在下面签字确认并遵照执行： 原则和宗旨 员工的一切职务行为，本着维护公司整体利益，对社会负责为原则，任何私人理由均不成为其职务行为的动机。保持公司良好声誉是全体员工的责任；树立良好的工作风气、工作秩序，提高工作效率，是全体员工的义务。对客户、同事及与本公司有商务交往的人士，都应保持真诚、尊重、谨慎和谦虚的态度。员工在被允许使用或接触公司财、物时，应保持诚实和慎重的态度。公司鼓励员工高效率高质量地完成所承担的每一项任务，不断提高自己的工作能力和品行修养，不断地提出各种有建设性的建议。公司承认及奖励为公司作出贡献的员工。 2. 人事制度 2.1 个人资料 入职时，员工须携带身份证复印件、学历证明复印件、免冠近照一张并填写《员工登记表》。所有和工作有关的上述个人数据有变更或补充时，员工必须尽快向直接上级、人力资源部报告，以确保与之有关的各项权益。未及时报告已发生变化的情况所造成的个人损失，将由员工本人承担。公司将对员工的个人资料严格保密。 2.2 薪酬制度 公司的薪酬制度是按照员工的劳动合同、工作岗位、工作表现提供合理的报酬。每位为公司作出贡献的员工都会得到公平合理的薪酬和奖励。工资主要分为基本工资和岗位工资两部分，另外还有奖金及津贴等。公司将从员工的基本工资、津贴、补贴、奖金等所得中扣除及代缴根据政府规定员工所应负责支付的个人所得税及其它费用。 公司实行不公开形式发放工资，任何员工应尊重别人私隐，公司为员工的薪金情况保密，员工也应将自己的薪金情况保密。 每月8日发放员工上月薪金（如遇节假日顺延），工资采用“现金”形式发放，员工本人领取，核对金额后签字确认。 公司每周四为报销日，应详细填写“报销单”并附上票据，经部门经理签字同意后由财务报销。 工资的发放以每月工作日为基准，而不是以每月的实际天数。 2.3 试用与转正 试用期为1到3个月，试用期发放试用期工资，转正后签订固定期限劳动合同，按约定的工资发放。 2.4 离职或解除劳动合同 1、若你想离开公司，请务必提前四周向公司提出书面申请，并办理工作交接手续，你在离开公司之前，需要办理如下手续： （1）处理工作交接事宜； （2）按要求办理离职手续； （3）交还公司所有文件、数据、办公用品及其它公物； （4）报销公司账目，退还公司欠款。 这些工作完成之后，方可结算当月的实际工资。如没有按流程做好交接工作，公司将扣除未发放的工资作为补偿，如涉及到有尚未还清的欠款，公司会采取法律手段来解决。 2、若你严重违反了公司的规章制度或行为及工作质量达不到公司统一要求，公司会对你予以辞退，并根据相关行政规定扣除相应工资及奖金。如已造成一定的损失，公司将扣除当月工资作为补偿。如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。 2.5 晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。 3. 考勤制度 3.1 工作时间 工作时间： 9：00-17：30 午休时间：12：00-13：00 公司可根据部门工作的实际需要，制订具体工作时间表，如有