次要劳动力市场中的现状及原因分析.doc

目 录 一 绪论 2 （一）研究缘起 2 （二）研究问题 2 二 文献综述 3 （一）理论渊源 3 （二）中国劳动力市场的二元性 4 （三）我国二元劳动力市场出现的原因 5 三 访谈过程和访谈公司简介 6 四 工作现状 7 （一）生活作息 7 （二）工作待遇 7 （三）晋升机会 8 （四）工作稳定度 8 （五）现状小结 8 五 原因分析 9 （一）个人方面 9 （二）国家方面 10 六 结论 12 参考文献 14 附 录 15 访谈提纲： 15 保洁岗位操作流程图 16 致 谢 17 一 绪论 （一）研究缘起 去年我在图书馆准备考研之时，每天都能看见穿着蓝色制服的保洁阿姨辛苦的拖着我们一遍遍走过的地板。但是真正引起我的注意的是一次无意间听见阿姨在和同事抱怨，说道自己的媳妇要准备生产了，希望能够请假几天，但是上面领导并没有同意，原因是认为请假天数过多。这段对话我印象特别深，并且对这位阿姨非常的同情，因为每天早上我来到图书馆的时候她们就已经开始打扫卫生，而且一天中也要拖地数次，唯一悠闲的是中午那段时间，阿姨能够在自己打扮的干干净净的小房间里面休息。这种脏乱差的工作让一个中年妇女来做就已经不近人情了，更何况公司不还更多的压榨她们。面对这种情况，我产生了疑问：她们从事的这份工作到底是一份怎么样的工作呢？为什么她们要从事这份工作，而不去寻找其他工作呢？并且她们的生活境况又是怎么样的？ 本文基于对该保洁公司的实地调查，分为两个部分。第一部分为观察研究，我将以“旁观者”的身份对这些阿姨的生活工作进行观察记录。第二部分为访谈研究，对图书馆中的阿姨进行抽样访谈，这样能够更好地了解到阿姨们的这份工作，比如工作时间、工作内容还有福利待遇等方面。 （二）研究问题 根据保洁阿姨的工作，让我不由得联想到身边大四学生的面临毕业时选择的道路，大致就是三条——考研、考公务员和直接找工作。据网上的资料统计，今年考研和考公务员的人数分别高达172万和154万人，对于考研来说，其实除了大学毕业生本身对于学术的追求以及为了以后继续的深造外，还有很大的一部分原因就是就业所迫，许多人考研时因为认为自己本科学历不够，或者是因为自己的专业不对口，很难找到相近的工作。所以希望能够通过考研获得令人满意的学历，从而在以后的就业中获得一份可观的工作。而对于考公务员来说，公务员这个职位本身就带有很强的吸引力，因为它工作稳定，薪酬客观，而且社会地位高。所以就现在的大学生来说，都在为自己能够获得一份工资高、工作稳定、福利待遇不错的工作而努力。这种工作就和之前文章提到的保洁阿姨的工作形成了鲜明的对比，这种现象就是多林格和皮奥里在1971年发表的《内部劳动力市场及人力政策》中谈到的二元劳动力市场，前者代表的就是主要劳动力市场，而后者代表的则是次要劳动力市场。 本文希望能够通过运用二元劳动力市场理论对我国次要劳动力市场有一个更深的了解，在探讨过程中主要分为两个部分，前者是现在次要劳动力市场中它的工作到底是一种怎样的情况，根据文献的描述能够知道是工资低、待遇差，但是具体而言的话则没有具体的数据，所以本文所要研究的问题之一就是能够对次要劳动力市场中的工作，以中央民族大学图书馆保洁公司这一工作的环境状况能有一个很详细的描述概括。研究问题之二则是对于会出现这种现象的原因，为何她们愿意从事这种所谓脏乱差的工作，或者说为何她们虽然不愿意从事但是没有办法只能继续从事呢？这种问题背后深层次的原因则是需要我通过访谈来更好的摸清了解。 二 文献综述 （一）理论渊源 1971年多林格和皮奥里共同发表了《内部劳动力市场及人力政策》一书，对新古典经济学中关于劳动力市场的理论进行否定。在本书中，多林格和皮奥里发展出了自己的“二元劳动力市场理论”，用于解释劳动力市场的分割现象。其观点首先是将劳动力市场分为两个部分，一级部分和二级部分。“前者也可以称为内部劳动力市场，其工资是由显性或隐形的组织规则决定的；后者即外部劳动力市场，工资则取决与劳动力的供求”。两者最大的区别就在于“一级部分的工作稳定、收入较高、福利较好，且职业变换主要依靠一定规则下的晋升机制，教育在此部分有回报；二级部分则处于工作不稳定、收入低、几乎没有福利待遇、流动性大、职业前景黯淡、教育在此部分没有回报”。更重要的是两者之间几乎不存在流动，很多一级部分的劳动者宁可失业等待新的职业也不愿意进去二级部分，而二级部分的劳动者则没有应该具备的素质。多林格和皮奥里使用了“负反馈”这个概念来更好的解释了两者之间缺少流动性的原因，“后者因感染了二级部分的不良习惯（例如：迟到、早退、更换工作频繁及不守纪律等）及缺乏在职培训，随着时间的推移，此人就无法进入一级部分工作”。 本文希望能够通过运用该理论对中国的劳动力市场进行描述