【2017年整理】企业法制宣传教育工作制度.doc

公司法制宣传教育工作制度 一、公司应制定法制宣传教育年度计划，建立经理、中层管理人员、职工学法制度，经常组织职工、管理人员参加法律知识的学习和培训，掌握与公司管理密切相关的法律法规，促使公司依法经营。 二、公司管理人员的学法采取脱产培训、专题讲座、案例启示、以案学法、法庭旁听、专题研讨、自学等多种形式。学习内容主要是《合同法》、《公司法》、《税法》、《环境保护法》、《劳动合同法》等法律法规。集体学习要有记录，脱产培训有记载，个人有专门学法笔记。 三、公司管理人员的法律知识考试每年进行1次，参考率达到100%，合格率达到98%以上。按照属地管理原则，考试由依法治县办公室统一组织，考试内容、阅卷、评分由依法治县办公室负责进行，考试成绩报县依法治县领导小组办公室备案。 四、建立和完善公司经营管理者学法用法的监督激励机制。把经营管理者的学法用法活动列入年度普法的重点之中，统一安排，精心组织，加大考评考核力度，对学法用法成效显著的，及时宣传表彰；对不重视法律学习，有法不依的，要及时纠正，通报批评。对违法经营，造成严重后果的，要依法追究法律责任。 φ258机组穿孔机的几点设计要求 针对φ258机组的产品结构和工艺要求，轧管厂与通泽设计院进行了首次技术交流，通过考察φ168、特种钢管厂和河西无缝轧管厂φ140机组的运行情况和φ250立式穿孔机使用情况，与通泽进行了以下几点协商： 采用菌式穿孔机快速更换导、双侧导板，并增加导板更换专用电动葫芦和吊装工具，导具有微调功能； 穿孔机万向轴参考φ250机组的结构形式设计，通泽给出基本参数和外形尺寸，由外方负责设计制做； 减速机由通泽提供详细参数及外形尺寸，由外方设计制做； 前台装置采用φ168形式，并增加导槽液压锁紧装置； 入口导管采用液压锁紧装置，更换方便； 穿孔机上横梁采用整体结构，提高强度和锁紧的稳定性； 后台定心辊参照φ168设计，具有功能，后台升降辊采用伺服缸单独控制，液压马达单独驱动，便于调整和事故更换； 后台定心辊的基础底座具有可调整功能，便于调整中心线； 采用快速更换顶头方式，参照特种钢管厂，液压阀台安放在移动小车上，提高更换顶头的准确性； 最大轧制力650吨，主电机选用5500kw交流电机； 11、液压系统的主泵和执行元件的设计和选型参照轧管厂意见 12、机内定心辊采用单方式，为增加轴的传动轴的强度提供空间，并且充分考虑下压上系统的检修和维护以及卫生清理的问题 其它事宜另行协商。 穿孔机组的外形尺寸已通知北钢院，以便确定跨距。 ? ??????????????????? 魏书海