20141217科研经费管理培训.ppt.ppt

科技部科技评估中心 2014年8月 科研经费管理科 2014年12月 科研经费管理培训 主要内容 第四部分 劳务费费用发放附件 第三部分 劳务性费用发放模板 第一部分 政策依据 * 第二部分 劳务性费用发放范围 政策依据 《国务院关于加强改进中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发[2014]11号） 《财政部 科技部关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》（财教[2011]434号） 《国家科技支撑计划专项经费管理办法》（财教[2006]160号） 《国家重点基础研究发展计划专项经费管理办法》（财教[2006]159号） 《国家社会科学基金项目经费管理办法》（社科规划办通字[2007]8号） 政策依据 《广东省基础与应用基础研究专项资金（省自然科学基金管理办法）》（粤财教[2014]274号） 《广东省公益研究与能力建设专项资金管理办法》（粤财教[2014]275号） 《广东省协同创新与平台环境建设专项资金管理办法》（粤财教[2014]280号） 《中山大学横向科研项目经费管理办法》（中大财务[2014]50号） ……… 劳务费概念 在一般的科研项目中，如国家科技计划（973、863、科技支撑等） ，劳务费是指在项目研究开发过程中支付给项目组中没有工资性收入的相关人员（如在校研究生）和项目组临时聘用人员等的劳务性费用。 劳务费不得支付给课题组成员中有工资性收入的人员，以及参与课题管理的工作人员。 劳务费的开支范围 * 科技部科技评估中心 2014年8月 劳务费的开支范围 列支劳务费人员包括：课题成员中的硕士生、博士生、博士后，临时聘用且与承担单位或合作单位签订书面劳动合同的人员，返聘的退休人员，以及临时聘用的非全日制用工人员等。 目前国自然基金、省自然、国家杰出青年科学基金、高校博士点基金等例外，只能用于发放研究生及博士后人员劳务费、暂不能开支临聘人员劳务费。 人员费：是指在项目研究开发过程中支付给项目组成员及项目组临时聘用人员的人力资源成本费。 需在以下管理办法出台后立项及资金到位的项目才能实行： 广东省基础与应用基础研究专项资金 广东省公益研究与能力建设专项资金 广东省协同创新与平台环境建设专项资金 人员费的开支范围 绩效支出：是指按照项目组的科研工作量和科研产出绩效核算的人力成本费用。 国家科技计划等按间接费用进行管理的，可以在间接费用中开支绩效支出。（建议做足） 绩效支出需按预算执行，由学校根据预算统一计提到间接费用经费本，定期考核后可发放。 绩效支出的开支范围 * 绩效支出的发放 绩效支出的发放流程 纵向科研项目：由项目负责人向科研管理部门提出申请，经科研管理部门和财务部门审批通过后即可发放。 横向科研项目：由项目负责人向所在院系提出申请，院系审批通过后即可发放。 专家咨询费的开支范围 专家咨询费： 专家咨询费是指在课题研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。 以会议形式组织的咨询，专家咨询费的开支参照高级专业技术职称人员500－800元/人天、其他专业技术人员300－500元/人天的标准执行。会期超过两天的，第三天及以后的咨询费标准参照高级专业技术职称人员300－400元/人天、其他专业技术人员200－300元/人天执行； 以通讯形式组织的咨询，专家咨询费的开支参照高级专业技术职称人员60－100元/人次、其他专业技术人员40－80元/人次的标准执行。 专家咨询费不得支付给参与该计划及项目、课题管理的相关工作人员。 劳务费和人员费的预算调整 劳务费、人员费和绩效支出一般属于严控科目，不得调增。因此在申报项目时，劳务费尽量根据实际需要做足预算。 劳务费和人员费的开支内容 根据国务院11号文精神，将临聘人员的社会保障支出也列入劳务费的开支内容。 其他注意事项 * 模板一：研究生-科研助手资助计划 仅限于高校基本科研业务费专项资金实施实行办法中，获得“重要科研方向（重大课题）科研助手资助计划”，即3164项目开支的劳务性费用。 该模板可用于3164项目开支劳务费、助研津贴、专家咨询费等费用。 劳务性费用发放模板 * 模板二：校外人员-劳务费（按应发或实发） 用于发放校外人员劳务费、数据采集费、专家评审费、专家咨询费、外籍专家费等劳务性费用。 该模板不能于发放按月在学校取得工资薪金收入的校内人员包括单位事业编制职工、流动编制职工、博士后、合同职工、退休返聘人员及外籍人员的劳务性费用。 劳务性费用发放模板 模板三：学生助研津贴-按实发或按应发 该模板仅用于发放学校在读学生助研津贴。 在有预算的前提下，基本所有科研项