带人带心的领导艺术满分试卷.docx

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括： √ ?A??“个人领导力”?B??“应对内部变化的改革领导力”?C??“团队领导力”?D??“面对组织和外界变化的变革领导力”正确答案：?B2. 正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： √ ?A??下属的意愿?B??领导者本身的感召?C??领导者的命令?D??领导者本身的权力正确答案：?B3. 企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是： √ ?A??试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?B??试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?C??试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?D??试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险正确答案：?C4. 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是： √ ?A??“依赖——互赖——独立”?B??“依赖——独立——互赖”?C??“独立——依赖——互赖”?D??“互赖——独立——依赖”正确答案：?B5. 在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： √ ?A??绝对无条件服从?B??努力察觉到问题的真相?C??照章程办事?D??努力回避问题的真相正确答案：?B6. 情感激励最典型的做法是： √ ?A??秉持着严厉的原则来对待下属?B??秉持着公正的原则来对待下属?C??秉持着控制的原则来对待下属?D??秉持着仁爱的原则来对待下属正确答案：?D7. “职位所带来的硬权力”是指： √ ?A??领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力?B??领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力?C??领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力?D??领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力正确答案：?A8. 下面能够达到众望所归层次的人物不包括： √ ?A??刘备?B??毛泽东?C??耶稣?D??甘地正确答案：?A9. 无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是： √ ?A??“人”与“财”?B??“权”与“利”?C??“人”与“事”?D??“财”与“物”正确答案：?C10. 一个好的管理系统是： √ ?A??80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事?B??94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事?C??70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事?D??90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事正确答案：?B11. 对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括： √ ?A??整合困难?B??使人信服?C??持续变革?D??专业水平正确答案：?C12. 下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是： √ ?A??价值多元?B??关系复杂?C??危机重重?D??以上答案都不对正确答案：?B13. “领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括： √ ?A??一切以下属利益为重?B??不要与下属议论上级?C??不要盲目对流言蜚语表态?D??把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握正确答案：?A14. 不属于训练成就动机的方法的是： √ ?A??通过与成就动机有关的学科知识的学习，提高受训者的基本理论水平和认知能力?B??只是停留在宣导教育的层面上介绍高成就动机者的事迹的激励?C??通过组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会，增强他们争取更高成就的信心?D??通过介绍高成就动机者的事迹来激发受训者的成就动机正确答案：?B15. 作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是： √ ?A??为下属制造并不断强化一种权力?B??为下属制造并不断强化一个梦想?C??为下属制造并不断强化一种利益?D??为下属制造并不断强化一种意识正确答案：?B