劳动合同的订立与解除.pptVIP

企业单方解除劳动合同 企业单方解除劳动合同分类 企业单方解除劳动合同的有效条件 劳动者的过失解除——属于当即解除，不需提前通知，不需支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制，具体四大情形 劳动者的非过失解除——需要提前通知，需要支付经济补偿金，受不得解除条款的限制，四种具体情况 解除理由依据法律规定（包括企业的规章制度） 具有解除的事实和证据 符合法律规定和企业规定的程序 实施明确的解除行为（通知劳动者）并办理相关手续 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业与劳动者解除劳动合同的种类 分类 劳动者的过失解除条款 劳动者的非过错解除条款 情形 在试用期间 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 失职，营私舞弊 被依法追究刑事责任的 劳动者患病或者非因工负伤 劳动者不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 确需裁减人员的 司法审查条件 被证明不符合录用条件的 严重 严重，对用人单位利益造成重大损害的 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 如何处理有特殊情况的人员 序号 1 2 3 4 5 6 7 情 形 与企业签定了培训、住房及相关服务期协议的人员 劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金的 与企业签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员 在医疗期内人员及在“三期”的女员工 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的 与企业签定无固定期限劳动合同的人员 应当订立劳动合同而未订立的人员 相关政策 《江苏省劳动合同条例 》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动者单方解除劳动合同 分类 用人单位的过错解除 ——属于当即解除，不需提前通知，也无须书面通知，用人单位须支付经济补偿金，不受不得解除条款的限制 五种情形 用人单位的非过错解除 ——需提前且书面通知，用人单位无须支付经济补偿金，受不得解除条款的限制 劳动者与企业解除劳动合同的种类 试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的 用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的 劳动合同期未满 江苏省增加 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不得解除或终止的情形 3 女职工在孕期、产期、哺乳期 患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 1 1 患职业病或应工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 1 患病或负伤在国家规定的医疗期内 1 1 2 Evaluati